核心结论：休息天在单位门口被车撞，公司是否补偿及如何补偿需分情况讨论，主要取决于事故责任认定及是否构成工伤。以下是具体分析：

1. 若事故责任在对方车辆（非本人责任）

• 公司通常无需补偿：因事故由第三方（肇事车辆）造成，您应直接向肇事方或其保险公司主张赔偿（包括医疗费、误工费、伤残赔偿等）。
• 例外情形：若公司存在过错（如单位门口道路设计缺陷、未设置安全警示标志等），可能需承担部分补充责任，但需举证证明公司过错与事故的因果关系。

2. 若可能构成工伤（需满足法定条件）

• 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。但“休息天”是否属于“上下班途中”需结合具体情形：
  • 若您因工作原因临时加班或返岗（如取文件、参加紧急会议），可能被认定为工伤；
  • 若仅为个人事务（如购物、会友），通常不构成工伤。
• 工伤补偿内容：若认定为工伤，公司需承担工伤保险责任（如支付工伤医疗费、一次性伤残补助金等），即使事故由第三方造成，您也可同时主张工伤赔偿和交通事故赔偿（双份赔偿）。

3. 若公司未缴纳工伤保险

• 公司需全额承担工伤赔偿：根据《社会保险法》，未缴纳工伤保险的，由公司按工伤保险待遇标准支付费用。

4. 实务建议

• 第一步：报警并固定证据（如事故认定书、监控录像、证人证言）；
• 第二步：申请工伤认定（向公司所在地社保部门提交材料，1年内有效）；
• 第三步：协商或诉讼：若公司拒绝补偿，可申请劳动仲裁或直接起诉。

温馨提示：具体案件需结合证据和当地司法实践，如有疑问可进一步提供细节（如事故时间、是否因工外出等），我将为您详细分析。