结论：进厂三个月想离职，即使领导不同意，您也有权自行离职，但需注意离职的程序和可能产生的法律后果。

详细分析：

1. 劳动者离职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不受用人单位是否同意的限制。

2. 离职程序：

   • 书面通知：为了确保您的离职行为合法有效，建议您以书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位提出离职申请，并明确离职的日期。这样既可以保留证据，也可以避免口头通知可能带来的纠纷。
   • 工作交接：在离职前，您应当与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这是您作为劳动者应尽的义务。

3. 可能产生的法律后果：

   • 工资结算：用人单位应当在您离职时一次性结清您的工资，包括加班费、奖金等。如果用人单位拖欠工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 经济补偿：在一般情况下，劳动者主动离职是不享有经济补偿的。但是，如果用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等），您有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 竞业限制与保密义务：如果您与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，您在离职后应当遵守相关约定，否则可能面临法律责任。

4. 特殊情况下的离职：

   • 如果用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为（如强迫劳动、拖欠工资等），您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。在这种情况下，您还可以要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。

建议：

• 在离职前，建议您与用人单位进行友好沟通，明确离职的意愿和日期，并办理好工作交接手续。
• 如果用人单位不同意您离职或存在其他纠纷，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个离职过程中，建议您保留好相关证据（如辞职信、邮件、工作交接单等），以备不时之需。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。