工伤认定书下来后单位未发放生活费（停工留薪期工资）是违法的，员工有权依法维权。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律义务与责任
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定义务，单位未履行这一义务即构成违法。
二、维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 员工应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律法规的规定，要求单位按照法律规定发放停工留薪期工资。这种方式便捷高效，有助于快速解决问题且不影响双方合作关系。
申请工会介入调解：
- 若单位内部设有工会组织，员工可向工会寻求帮助。工会能代表职工与用人单位协商调解，具有一定的组织和协调能力，可能促使用人单位积极解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，提交相关材料证明工伤情况和单位未发放生活费的事实。劳动监察部门有权监督检查并责令单位改正违法行为。
申请劳动争议仲裁：
- 若投诉仍无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、考勤记录等），并按照要求参加仲裁庭审。仲裁裁决具有权威性，对双方当事人均有约束力。
提起民事诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，员工可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。需提供充分证据支持主张，由人民法院依法作出判决。诉讼程序相对繁琐，但判决结果具有强制执行力。
三、可能面临的法律后果
单位被责令改正：
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，若确认单位存在违法行为，会责令单位改正，即补发停工留薪期工资。
单位承担赔偿责任：
- 若单位未按时足额支付停工留薪期工资，员工有权要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。若因单位违法行为给员工造成其他损失的，单位还需承担赔偿责任。
单位受到行政处罚：
- 对于严重违反劳动保障法律法规的单位，劳动保障行政部门可依法给予行政处罚，如罚款、吊销许可证等。
四、建议与注意事项
保留好相关证据：
- 员工在处理此事时，应保留好所有与工伤和停工留薪期工资相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
及时维权：
- 员工应在发现单位未发放停工留薪期工资后，及时采取行动进行维权，避免超过时效规定而无法获得赔偿。
保持冷静理性：
- 在维权过程中，员工应保持冷静理性，遵循法律程序，避免采取过激行为而影响自己的合法权益。
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