若员工未鉴定工伤伤残等级而单位停发生活费，员工有权要求单位继续支付原工资福利待遇，并可通过法律途径维护自身权益。

一. 单位应继续支付原工资福利待遇

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使员工未鉴定出工伤伤残等级，只要其因工伤需要暂停工作接受医疗，单位就应按照此规定支付其原工资福利待遇。

二. 员工可主张的工伤待遇

• 除了原工资福利待遇，员工还可以主张其他的工伤待遇，如医疗费、交通费、食宿费等，这些费用应由工伤保险基金支付，具体依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定。若单位未为员工缴纳工伤保险，则这些费用应由单位承担。

三. 法律途径维护权益

• 若单位停发员工生活费，员工首先应与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付相关待遇。
• 如协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队对单位进行查处，并要求单位支付相关待遇。
• 员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
• 若仲裁结果仍不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决纠纷。

我建议，员工在遭遇此类情况时，应首先保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。同时，员工也应积极了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。