您好，针对您提出的“工伤没评上伤残等级怎么赔偿，医疗费和停工工资能赔吗”这一问题，我可以给您提供详细且深入的解答。
首先，即使工伤未评上伤残等级，您依然有权获得多方面的赔偿和待遇，这包括医疗救治相关费用、停工留薪期相关待遇等。接下来，我将为您详细解释这些赔偿项目：
一、医疗救治相关费用
治疗工伤的医疗费用和康复费用：
- 您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都将从工伤保险基金支付。这涵盖了治疗工伤所需的所有费用，以及到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
住院伙食补助费：
- 在您住院治疗工伤期间，您将享有伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，并从工伤保险基金支付。
到统筹地区以外就医的交通食宿费：
- 如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您需要到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
二、停工留薪期相关待遇
停工留薪期工资：
- 如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费用：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么由所在单位负责。如果单位未安排护理，则应支付相应的护理费用。
三、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获取赔偿的前提。
劳动能力鉴定：
- 即使未评上伤残等级，进行劳动能力鉴定也是重要的步骤。它可以帮助确定您是否存在伤残及伤残程度，为后续赔偿提供依据。
索赔：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位和工伤保险基金主张相应赔偿和待遇。如果用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位承担。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
四、法律依据
您的这些权益由《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规明确保障。例如，《工伤保险条例》第三十条详细规定了医疗待遇、住院伙食补助费、交通食宿费等；第三十三条则规定了停工留薪期工资福利待遇等。
综上所述，即使工伤未评上伤残等级，您依然可以根据相关法律法规获得多方面的赔偿和待遇。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您及时咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和程序，并遵循正确的赔偿流程进行操作。