您好，关于超过退休年龄又去参加工作所构成的关系，这主要取决于劳动者是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。以下是我为您详细梳理的几种情况：

一、已享受基本养老保险待遇的情况

如果劳动者在超过退休年龄后，已经开始依法享受基本养老保险待遇（如领取养老金），那么其与新用人单位之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为，劳动关系的一个核心要素是劳动者与用人单位之间存在经济从属性和人身从属性，而享受养老保险待遇的劳动者在法律上已经视为“退休”，不再具备劳动关系的主体资格。

二、未享受基本养老保险待遇的情况

1. 因用人单位原因未享受：

   • 如果劳动者未享受养老保险待遇是由于用人单位的原因（如未缴纳社保、遗失档案材料等），那么即使劳动者超过退休年龄，其与用人单位之间仍可能构成劳动关系。这是因为用人单位的过错导致了劳动者无法享受应有的养老保障，从公平和保护劳动者权益的角度出发，应认定双方继续保持劳动关系。

2. 因劳动者自身原因未享受：

   • 如果劳动者未享受养老保险待遇是由于自身原因（如达到退休年龄但不办理退休手续、未按时缴纳社保等），那么其与用人单位之间通常构成劳务关系。这是因为劳动者自身的原因导致了其无法享受养老保障，此时要求用人单位一直与劳动者保持劳动关系直至劳动者死亡或单位注销，对用人单位显失公平。

三、特殊案例说明

以您提供的案例为例，如果劳动者在入职时尚未达到法定退休年龄，且客观上具备开设社保账户、缴纳社保的条件，但用人单位未履行社保缴纳义务。在劳动者达到法定退休年龄后，用人单位未作出解除或终止劳动关系的处理，且劳动者的工作岗位、工作内容、考勤管理、工资待遇等没有发生变化，那么应认定自劳动者入职至受伤期间均为劳动关系，不因达到法定退休年龄而终止劳动关系。

四、工伤认定与赔偿

无论劳动者与用人单位之间构成劳动关系还是劳务关系，如果劳动者在工作时间内、因工作原因受到伤害，都应当依法进行工伤认定，并享受相应的工伤赔偿。对于超过退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，也应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

五、建议

• 对于劳动者：在入职前应了解自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时足额缴纳社保。如果达到退休年龄后继续工作，应与用人单位明确用工关系，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）。
• 对于用人单位：应依法为劳动者缴纳社保，避免因未缴纳社保而引发的法律纠纷。在劳动者达到退休年龄后，如果继续留用，应明确用工关系，并签订相应的劳务合同或协议。

综上所述，超过退休年龄又去参加工作所构成的关系取决于多种因素，包括劳动者是否享受基本养老保险待遇、未享受的原因以及具体的工作情况等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。