超过退休年龄后是否构成劳动关系，需分情况讨论：

一、一般情况下不构成劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止。这意味着，在大多数情况下，当员工年满法定退休年龄（如男性60周岁，女性根据具体情况可能为50周岁或55周岁），并办理了退休手续开始享受养老保险待遇或领取退休金后，其与用人单位后续建立的用工关系通常被视为劳务关系而非劳动关系。

法律原理与后果：

• 法律原理：劳动关系具有特殊性，其主体有特定要求，即劳动者必须符合劳动法规定的年龄条件等。超过法定退休年龄后，劳动者不再具备建立劳动关系的主体资格。
• 法律后果：在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同来确定，不再受《劳动合同法》等劳动法律法规的全面调整。例如，不适用最低工资、加班工资、经济补偿等规定。

二、特殊情况下可能构成劳动关系

尽管一般情况下不构成劳动关系，但在某些特定情形下，超过退休年龄的员工与用人单位之间仍可能被认定为存在劳动关系：

1. 未享受基本养老保险待遇或领取退休金：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款的规定，对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位或其他用人单位工作的劳动者，其用工关系仍应按劳动关系处理。
   • 举例：一位农民工达到退休年龄后，由于未缴纳足够年限的社保而无法享受养老保险待遇，他继续在城市中打工，此时他与用人单位之间的关系可能被认定为劳动关系。

2. 超龄进城务工农民且已参保：

   • 对于超过退休年龄的进城务工农民，如果用人单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么在发生工伤事故时，应适用《工伤保险条例》。这从侧面反映出，在特定情形下（如已参保），超龄进城务工农民与用人单位之间可能构成劳动关系。

三、结论与建议

1. 结论：判断超过退休年龄的员工与用人单位之间是否构成劳动关系，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行细致分析。主要考虑的因素包括员工是否已享受养老保险待遇或领取退休金、是否办理了退休手续、实际的工作情况以及用人单位是否为其缴纳了社会保险等。

2. 建议：

   • 用人单位：在招用超过退休年龄的员工时，应明确双方的关系性质（劳动关系或劳务关系），并在合同中明确约定，以避免未来可能出现的法律纠纷。
   • 劳动者：如果认为自己与用人单位之间构成劳动关系，但用人单位未给予相应的劳动权益保障，可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁。
   • 双方：对于存在疑问的情况，建议及时咨询专业的法律人士（如我，陈鸿雁律师，专注于劳动纠纷领域）以获取准确的法律意见和指导。

希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。