结论：针对您描述的情况，老板最初承诺打扫卫生加二百元，但后来反悔不给，这涉及到口头承诺的效力以及劳动报酬的支付问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 口头承诺的效力：

   • 在法律上，口头承诺如果双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该口头承诺是具有法律效力的。然而，口头承诺的举证相对困难，如果发生纠纷，需要提供足够的证据来证明口头承诺的存在及其内容。
   • 在您的情况下，如果老板最初确实承诺了打扫卫生加二百元，并且您有证据（如同事的证言、聊天记录等）来证明这一承诺，那么老板应当履行其承诺。

2. 劳动报酬的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板最初承诺的额外报酬属于劳动报酬的一部分，那么老板应当支付。
   • 如果老板拒绝支付，您可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板确实存在未支付劳动报酬的行为，且经过劳动监察部门或劳动仲裁机构的调查确认，老板可能会面临被责令支付劳动报酬、加付赔偿金等法律后果。
   • 同时，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能受到更严厉的行政处罚或刑事处罚（在情节严重的情况下）。

4. 建议与行动步骤：

   • 收集证据：首先，您需要尽可能收集能够证明老板最初承诺的证据，如同事的证言、聊天记录、工作记录等。
   • 与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其履行承诺并支付额外的劳动报酬。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

进一步思考：在未来的工作中，为了避免类似的纠纷，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定劳动报酬、工作内容等关键条款。同时，对于任何口头承诺或变更，也尽量要求用人单位以书面形式进行确认，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。