结论前置：公司让您请事假处理上班时摔伤骨折且报不了工伤的情况，不一定合法，需分情况讨论。以下为您详细分析：
1. 若您的摔伤符合工伤认定条件，公司做法不合法
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您是在上班时因工作原因（如搬运物品、执行工作任务等）摔伤骨折，且公司未为您申报工伤或社保部门未认定工伤（可能因公司未缴纳工伤保险、未及时申报等），此时公司要求您请事假是不合法的。
原因：
- 工伤待遇优先：若符合工伤条件，您应享受工伤保险待遇（如医疗费报销、停工留薪期工资等），而非事假待遇（事假通常无工资）。
- 公司义务：公司有义务为您申报工伤，若未申报导致您无法享受待遇，公司可能需承担赔偿责任（如支付医疗费、工资等）。
建议：
- 立即收集证据（如监控录像、同事证言、医疗记录等），证明摔伤与工作相关。
- 要求公司为您申报工伤，若公司拒绝，可自行向当地社保部门申请工伤认定。
- 若公司未缴纳工伤保险，可要求公司按工伤待遇标准支付费用。
2. 若您的摔伤不符合工伤认定条件，公司做法可能合法但需合理
若您摔伤是因个人原因（如走路看手机、未注意安全等），且与工作无关，则可能不符合工伤认定条件。此时公司要求您请事假，从法律上可能合法，但需符合公司规章制度且合理。
原因：
- 事假性质：事假是员工因个人原因请假，公司有权根据规章制度审批。
- 合理性要求：公司不得滥用事假制度，如要求员工长期无薪请假或变相辞退。
建议：
- 检查公司规章制度，确认事假申请流程及待遇（如是否扣工资）。
- 若公司制度合法且您摔伤确属个人原因，可按流程请事假，但可与公司协商部分工资或福利（如病假待遇）。
- 若公司制度违法（如强制无薪请假），可向劳动监察部门投诉。
3. 公司未申报工伤的额外风险
若公司未为您申报工伤且您符合条件，您可能面临以下风险：
- 医疗费无法报销：工伤保险可报销大部分医疗费，未申报则需自行承担。
- 停工留薪期工资损失：工伤期间公司需支付原工资福利，事假则可能无工资。
- 后续赔偿困难：若留下残疾，未认定工伤可能影响伤残补助金等赔偿。
行动建议：
- 立即申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向社保部门提交申请（需公司盖章或自行举证）。
- 保留证据：包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 与公司协商：明确要求公司配合申报工伤或承担相应责任。
- 法律途径：若协商无果，可申请劳动仲裁或起诉。
总结：公司要求您请事假的合法性取决于摔伤是否符合工伤条件。若符合，公司做法违法；若不符合，则需看公司制度是否合理。建议您优先确认工伤认定可能性，并采取相应措施维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。