结论：领导强制不给休完四天休息，是否可以上诉（实际应为申请劳动仲裁）需分情况讨论，但总体而言，劳动者有权通过法律途径维护自己的休息权益。

分析说明：

1. 休息权益的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定安排劳动者休假。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了四天休息，则领导强制不给休完可能构成违法。

2. 是否可以申请劳动仲裁：

   • 若休息权益受侵害：如果领导强制不给休完四天休息，且这种行为违反了劳动合同或公司规章制度，或者违反了国家关于休息休假的法律规定，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位恢复其休息权益或给予相应的补偿。
   • 若存在特殊情况：如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但这种情况通常需要支付加班费，并且不能长期、持续地剥夺劳动者的休息权益。若领导的行为属于此类特殊情况，但未支付加班费或未与劳动者协商，则仍可能构成违法。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备证据：劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、与领导的沟通记录等，以证明自己的休息权益受到了侵害。
   • 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 参与仲裁：按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括开庭审理、调解等。
   • 执行裁决：如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位需要履行裁决内容，如恢复休息权益或支付补偿等。

行动建议：

• 与领导沟通：首先尝试与领导进行沟通，了解其不给休完休息的具体原因，并尝试协商解决。
• 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，以备申请劳动仲裁之需。
• 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在申请劳动仲裁前，劳动者也可以考虑向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求内部解决途径。
• 如果仲裁裁决结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

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