结论：一般情况下，不建议您强制休班，因为这可能违反公司的规章制度，甚至可能引发劳动纠纷。但如果您的休班请求符合法律法规或公司规章制度中的特殊规定，且您已履行了相应的申请程序，而领导仍不同意，您可以考虑通过合法途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度内容：首先，您需要查看公司的规章制度，特别是关于休班、请假和旷工等方面的规定。如果规章制度中明确规定了员工在特定情况下有权休班，且您的休班请求符合这些规定，那么您有权要求休班。
劳动合同条款：同时，您还需要查看劳动合同中是否有关于休班的特别约定。如果劳动合同中有明确条款允许您在特定情况下休班，那么您也有权依据合同要求休班。
二、强制休班的法律后果
违反规章制度：如果公司的规章制度或劳动合同中没有允许您强制休班的规定，而您仍然选择强制休班，这可能被视为违反公司规章制度的行为。根据公司的规定，您可能会受到警告、罚款、扣发工资甚至解除劳动合同等处罚。
劳动纠纷风险：强制休班还可能引发劳动纠纷。如果公司因此对您进行处罚或解除劳动合同，您可能会认为公司的行为违法，从而提起劳动仲裁或诉讼。这将耗费您的时间和精力，并可能对您的职业生涯产生负面影响。
三、合法维权的途径
沟通协商：在强制休班之前，建议您先与领导进行沟通协商，说明您休班的原因和必要性。如果领导仍然不同意，您可以尝试提出其他解决方案，如调整工作时间、请同事代班等。
申请特殊休假：如果您的休班请求符合法律法规或公司规章制度中的特殊规定（如病假、事假、年假等），您可以按照规定的程序申请特殊休假。在申请时，您需要提供相应的证明材料，如医生证明、事假证明等。
寻求法律援助：如果您认为公司的行为违法或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，您需要提供相关证据和材料，以支持您的主张。
四、特殊情况下的处理
紧急情况：如果您遇到紧急情况（如突发疾病、家庭变故等），需要立即休班，且无法按照正常程序申请休假，您可以先向领导口头说明情况，并在事后尽快补办请假手续。在这种情况下，公司通常会给予理解和支持。
公司违法行为：如果您发现公司存在违法行为（如未按照规定支付加班费、未提供劳动保护条件等），且这些违法行为与您的休班请求有关，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼。在投诉或提起仲裁/诉讼时，您需要提供相关证据和材料，以证明公司的违法行为。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。