结论前置：不建议自行强行休假，这种行为可能带来一系列法律风险和不利后果。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和规章制度角度
- 一般情况下，工厂与员工签订的劳动合同中会对工作时间、休假制度等有明确约定。同时，工厂也会制定内部的规章制度来规范员工的出勤和休假。如果合同和制度中规定了休假需要经过特定的审批流程，而员工自行强行休假，就属于违反合同约定和规章制度的行为。工厂有权依据合同和制度对员工进行相应的处理，比如扣除工资、给予警告处分，甚至在情节严重的情况下解除劳动合同。
- 例如，某员工与工厂签订的劳动合同中明确规定，员工请假需提前三天向部门主管提出申请，经批准后方可休假。但该员工未履行任何请假手续就自行休假一天，工厂依据合同和制度扣除了该员工当天的工资，并给予了书面警告。
从工资支付角度
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但如果是劳动者自行强行休假，不属于单位停工、停产的情况，工厂有权不支付该员工休假当天的工资。而且，如果工厂因此遭受了其他经济损失，还可能要求员工进行赔偿。
- 比如，工厂因为员工自行休假导致生产计划被打乱，需要支付额外的加班费来安排其他员工完成生产任务，这部分额外的费用工厂可能会要求强行休假的员工承担。
从劳动纪律和职业发展角度
- 自行强行休假是一种不遵守劳动纪律的行为，这会给工厂的管理带来负面影响，也会影响其他员工的正常工作秩序。工厂可能会对这种行为进行记录，作为对员工评价和考核的依据。长期来看，这会对员工的职业发展产生不利影响，比如影响晋升、加薪等机会。
- 例如，在工厂的年度考核中，劳动纪律是一项重要的考核指标。如果员工有自行强行休假等违反劳动纪律的行为，其考核成绩可能会受到影响，进而影响到晋升和加薪。
建议：如果你有休假的需求，应该按照工厂的规定提前向相关部门提出申请，说明休假的原因和时间，等待审批结果。如果工厂无正当理由拒绝你的合理休假申请，你可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。