结论：公司强制安排员工半天半天地休班，若未经员工同意，一般是不合法的，员工有权拒绝。但具体是否合法还需结合公司安排休班的原因、是否符合法律法规及劳动合同的约定等因素综合判断。
分析如下：
从劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间和休息休假安排，且公司强制安排的休班与劳动合同约定不符，那么员工有权拒绝公司的安排，并可以要求公司按照劳动合同的约定履行。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并合理安排劳动者的休息时间。
- 如果公司强制安排员工半天半天地休班，且这种安排不符合法律法规关于休息休假的规定，或者侵犯了员工的合法权益（如未支付相应的工资、加班费等），那么员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
从公司安排休班的原因角度：
- 如果公司因生产经营需要，如设备检修、业务淡季等，需要临时调整员工的工作时间和休息休假安排，且这种调整是合理的、必要的，并且公司已经与员工进行了充分的沟通和协商，那么员工可能需要配合公司的安排。
- 但即便如此，公司也应当确保员工的合法权益不受侵犯，如支付相应的工资、加班费等，并尽可能减少对员工生活的影响。如果公司未能做到这些，员工仍然有权拒绝公司的安排。
建议：
- 如果您对公司强制安排的休班有异议，首先应当与公司进行沟通，了解公司安排休班的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司强制安排休班的行为被认定为违法或侵犯员工权益，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复员工的工作岗位等。
- 同时，员工也可能因为拒绝公司的违法安排而面临一定的风险，如被公司解雇等。但在此情况下，员工仍然有权通过法律途径维护自己的权益。
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