针对您提出的“厂家只发一半工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答应对步骤和注意事项。

一、初步沟通与了解原因

首先，我建议您与厂家的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好而正式的沟通。询问工资减半的具体原因，可能是存在误解、临时性财务问题或是其他特殊情况。在沟通时，明确表达您的关切和期望，即希望尽快解决工资差额问题，并确定一个明确的支付时间。

二、证据收集与整理

在采取进一步行动之前，收集和整理相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于：

1. 工资条与银行流水明细：这些文件能够证明您实际收到的工资金额，是维权的基础。
2. 劳动合同：仔细审查劳动合同中关于工资数额、支付方式及时间等条款，确保您的权益得到明确保障。
3. 考勤记录与工作成果记录：如果厂家以工作表现或考勤为由减发工资，这些记录将作为反驳的有力证据。
4. 同事证言：如果有其他同事也遇到了类似情况，他们的证言可以作为辅助证据，增强您的维权力度。

三、向劳动监察部门投诉

如果与厂家的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉途径包括拨打劳动监察投诉举报电话（如12333）或前往劳动监察部门办公地点现场投诉。在投诉时，提交您收集到的所有证据材料，劳动监察部门将对此事进行调查，并给出处理意见。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据清单及相关证据、身份证明等材料。仲裁委员会立案审查后，将安排开庭审理，双方可在庭审中陈述、举证、质证和辩论。仲裁一般会在受理后45日内结束，复杂案件可延长至60日。

五、提起诉讼（如对仲裁结果不满意）

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼需符合特定条件，如原告与案件有直接利害关系、有明确被告等。在准备诉讼材料时，包括起诉状、证据清单及相关证据、身份证明等，务必确保所有材料的真实性和完整性。诉讼过程中需遵循法院程序，按时参加庭审。

六、全程注意事项

在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：

• 保存证据：确保保存所有与工资问题相关的文件和通信记录，以备不时之需。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到法律难题或需要进一步的法律咨询，不妨寻求专业律师的支持。

综上所述，面对厂家只发一半工资的情况，您应首先尝试与厂家沟通解决。若协商无果，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律手段来维护自身权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。