针对您在企业工作一年被无辜辞退的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您是有权获得相应赔偿的。下面我将为您详细解释赔偿的法律依据、赔偿标准以及一些注意事项。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿标准

1. 经济补偿金：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。对于您工作一年的情况，应支付一个月工资作为经济补偿金。

2. 赔偿金：由于用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同，因此需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您应获得两个月工资的赔偿金。

注意事项

1. 月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 维权途径：如果用人单位拒绝支付赔偿金，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请确保提供充分的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持您的诉求。

综上所述，您在企业工作一年被无辜辞退，有权获得两个月工资的赔偿金。如果用人单位拒绝支付，您可以通过合法途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。