您好，关于您在企业工作一年以上被辞退的补偿问题，这确实需要根据具体的辞退原因和情形来确定。以下是我为您详细梳理的补偿情况：
一、无需支付经济补偿的情形
如果是因为您存在某些过错，比如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系且对本职工作造成严重影响、以欺诈手段使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任等，那么公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 如果您和公司协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 举例：如果您在公司工作1年3个月，经协商一致解除合同，公司应支付1.5个月工资作为补偿。
无过失性辞退：
- 如果您因为患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议，那么公司需要提前三十日以书面形式通知您或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 举例：如果您因病医疗期满后不能从事原工作，公司提前30天书面通知解除合同，并按您工作1年8个月的年限支付2个月工资作为补偿。
经济性裁员：
- 如果公司因为生产经营发生严重困难等法定原因需要裁减人员，且符合人数要求，那么公司需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案，并支付经济补偿。
- 补偿标准同样按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
三、违法辞退的情形
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由单方面解除合同、未履行法定程序等，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 举例：如果您在公司工作1年2个月，公司无正当理由将您辞退，属于违法辞退。公司应按经济补偿标准的二倍（即1.5个月工资的两倍）支付3个月工资的赔偿金。
四、其他注意事项
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 如果公司未提前一个月通知您解除合同，那么除了支付经济补偿外，还需要再支付一个月工资作为代通知金。
综上所述，工作一年以上被辞退的补偿情况确实需要根据具体辞退原因和情形来确定。我建议您在面临此类情况时，先了解清楚自己的辞退原因，并咨询专业法律人士以维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。