针对您提出的“在企业工作十年以上被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解析补偿的具体原则和情形。
一、经济补偿金的基本计算原则
经济补偿金的计算主要依据您的工作年限和月平均工资。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于您这样工作十年以上的员工，工作年限将至少按十年计算，并可能根据实际月份有所增加。
- 月平均工资：指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金将按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
二、不同辞退情形的补偿标准
用人单位合法辞退：
- 若您存在严重违反规章制度、失职造成重大损失或被追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金。
用人单位协商解除或经济性裁员：
- 在符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。对于您这样工作十年以上的员工，经济补偿金通常为十个月以上工资（具体根据实际工作年限确定）。若用人单位未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
用人单位违法辞退：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方解除合同或程序违法等，您有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
三、特殊情形下的补偿规则
- 未签订书面合同或合同到期不续签：若用人单位未与您签订书面合同或合同到期后不续签，且继续用工，非法解除时需支付双倍经济补偿金。
- 高薪员工的封顶限制：若您的月工资高于当地社平工资三倍，经济补偿金将按三倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过十二年。
四、实际案例参考
假设您工作10年6个月，月工资为15,000元（当地社平工资为4,000元）：
- 若因公司经营困难被经济性裁员，合法解除时，您应获得的经济补偿金为：11个月 × 15,000元/月 = 165,000元。
- 若被违法辞退，您应获得的赔偿金为：2 × 11个月 × 15,000元/月 = 330,000元。
五、维权途径与注意事项
- 保留证据：请务必保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等关键材料。
- 协商解决：优先与用人单位沟通，尝试通过协商解决争议，争取合理补偿。
- 劳动仲裁：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，您可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
综上所述，连续工作十年以上被辞退的补偿数额需综合考虑多种因素。建议您在面临此类情况时，及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保自身权益得到充分保障。