结论前置：造假学历被解雇引发的争议，确实属于劳动争议纠纷的范畴。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳动争议纠纷的定义与范畴
劳动争议纠纷，通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务的履行、变更、解除或终止等而产生的争议。这包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等方面的争议。造假学历被解雇，本质上涉及的是劳动合同的解除问题，因此属于劳动争议纠纷。
二、造假学历被解雇的法律依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。而第二十六条第一款第一项规定的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
- 造假学历，显然属于以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情形，因此用人单位有权解除劳动合同。
劳动合同的无效与解除：
- 造假学历导致的劳动合同，从订立时起就缺乏法律效力的基础，即劳动合同无效。无效的劳动合同，自始不产生法律效力，用人单位可以据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、劳动争议纠纷的处理方式
协商与调解：
- 劳动者与用人单位在发生劳动争议后，可以首先尝试通过协商或调解的方式解决。这有助于双方增进理解，达成和解，避免不必要的法律纠纷。
劳动仲裁：
- 如果协商或调解无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者或用人单位可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。
四、针对造假学历被解雇的具体建议
对于劳动者：
- 如果因造假学历被解雇，且认为用人单位的解雇行为存在违法或不当之处，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。但同时，也应认识到造假学历的严重性，以及可能面临的法律后果。
对于用人单位：
- 在解雇因造假学历而入职的劳动者时，应确保解雇行为的合法性与合理性。具体来说，应收集并保存好相关证据，如学历证书的复印件、查验记录、与劳动者的沟通记录等，以证明劳动者存在造假行为。同时，在解雇过程中，应遵循法定程序，确保解雇行为的合法有效。
最后，造假学历被解雇确实属于劳动争议纠纷的范畴。在处理此类纠纷时，双方应依法行事，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。