结论前置：单位未依法为你缴纳社会保险，你有权要求单位进行赔偿，赔偿方式主要包括补缴社会保险、支付经济补偿金以及赔偿因未缴纳社保给你造成的实际损失，具体如下：

1. 补缴社会保险：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果单位未依法为你缴纳社会保险，你有权要求单位向社会保险经办机构补缴社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 补缴社会保险是单位的法定义务，也是对你权益的最直接保障。通过补缴，你可以享受到相应的社会保险待遇，如养老金、医疗报销等。

2. 支付经济补偿金（在特定情况下）：

   • 如果你以单位未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应当向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，这一赔偿方式的前提是你主动提出解除劳动合同，并且解除的原因是单位未依法缴纳社会保险。

3. 赔偿实际损失：

   • 如果因单位未缴纳社会保险导致你无法享受相应的社会保险待遇，如医疗费用无法报销、工伤无法获得赔偿等，你有权要求单位赔偿这些实际损失。
   • 赔偿实际损失需要你提供相应的证据，如医疗费用发票、工伤认定书等，以证明你的损失与单位未缴纳社会保险之间存在因果关系。

行动建议：

• 首先，你可以与单位进行协商，要求单位补缴社会保险并支付相应的赔偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，要求单位履行法定义务并接受行政处罚。
• 同时，你也可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，建议你保留好与单位的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时证明你的劳动关系和权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。