结论前置：针对您“自己签了劳动合同但企业还没签怎么赔偿”的问题，关键在于确认劳动合同的签订状态及未签的原因。若企业确实未签，您有权根据法律规定主张相应的赔偿。以下是具体分析：
一、确认劳动合同状态
自行核实：首先，请确认您是否确实已经签署了劳动合同，并且保留了签署后的合同副本或相关证据（如签署时的照片、视频等）。同时，检查您的个人档案、电子邮箱或人事系统，看是否有企业发送的合同文本或确认签署的记录。
咨询企业：直接向企业的人力资源部门或您的直接上级询问劳动合同的签订情况。要求他们提供您签署的合同副本或查询签署记录，以确认企业是否已完成签署流程。
二、根据不同情况处理赔偿事宜
企业未签但您已签：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿计算：若企业确实未签，而您已签且已工作超过一个月，您有权要求企业支付从用工满一个月的次日起至实际签订劳动合同前一日止的双倍工资。具体计算方式为：每月应得工资数额乘以相应的未签订劳动合同的月数。
- 示例：假设您于2024年1月1日入职，月工资为5000元，若企业一直未与您签订劳动合同，直到2024年5月1日才补签，则您有权要求企业支付2024年2月1日至2024年4月30日期间的双倍工资差额，即5000元/月 × 3月 = 15000元（扣除已支付的部分，实际应支付差额）。
企业已签但未给您副本：
- 若企业实际上已经签署了劳动合同，但未给您副本，这并不构成未签劳动合同的情形。然而，企业有义务向您提供合同副本。您有权要求企业立即提供，并确保您的权益得到保障。
特殊情况处理：
- 劳动者原因导致未签：如果是因您个人原因（如拒绝签署、提供信息不准确等）导致企业未能及时签订劳动合同，且企业已在用工之日起一个月内书面通知您签订而您拒绝，企业可能无需支付双倍工资。但这种情况较为特殊，需具体分析。
- 协商与仲裁：若与企业就赔偿事宜无法达成一致，您可先尝试与企业进行友好协商。协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍工资及其他相关赔偿。
三、主张赔偿的途径与注意事项
协商解决：优先与企业进行协商，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资或其他经济赔偿。协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
申请劳动仲裁：若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如工资条、工作证、考勤记录等）及未签订劳动合同的相关证据。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将根据事实和法律法规作出最终判决。
注意事项：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在有效期内主张权利。
- 证据收集：在主张赔偿时，务必收集并保留好能证明劳动关系存在及企业未签劳动合同的相关证据。这些证据将对您主张权利至关重要。
四、预防措施与建议
- 保留证据：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，并确保自己保留一份合同的副本。同时，保留好与劳动合同相关的所有文件和记录。
- 定期检查：定期检查自己的劳动合同状态，确保权益得到妥善保护。如发现企业未签或未提供合同副本等情况，及时与企业沟通并主张权利。
- 法律咨询：如遇劳动合同相关问题或纠纷，及时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
总结与建议：针对您的情况，我建议您首先确认劳动合同的签订状态及未签的原因。若企业确实未签且您已工作超过一个月，您有权要求企业支付双倍工资差额。在主张权利时，请务必收集并保留好相关证据，并按照规定的途径和程序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。