结论：个人因触碰公司条例玩手机被罚款五百的行为，是否可以申诉判清，需视具体情况而定，包括公司条例的合法性、罚款的合理性以及申诉的途径等。以下从多个角度进行分析：
一、公司条例的合法性
公司规章制度的制定程序：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若公司条例未经上述程序制定，可能因程序违法而无效，此时罚款行为可能缺乏合法依据。
公司规章制度的内容合法性：
- 公司规章制度的内容不得违反法律、行政法规的规定，否则无效。例如，若公司条例中规定的罚款数额过高，可能违反《行政处罚法》中关于罚款限额的规定（虽然公司非行政机关，但罚款行为仍需受法律约束，不得显失公平）。
二、罚款的合理性
罚款的数额：
- 罚款数额应当合理，与公司条例的违反程度、员工的过错程度以及公司的损失程度等相适应。若罚款五百元对于轻微的手机使用行为显得过高，可能被认为不合理。
罚款的目的：
- 罚款的目的应当是为了维护公司的正常秩序和规章制度，而非为了惩罚员工或获取经济利益。若罚款行为缺乏正当目的，可能被认为不合理。
三、申诉的途径
内部申诉：
- 员工可以先向公司内部的申诉机构（如人力资源部门、工会等）提出申诉，要求重新审查罚款决定。
劳动仲裁：
- 若内部申诉无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销或变更罚款决定。
诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在申诉前，员工应收集相关证据，如公司条例、罚款通知、工作记录等，以证明自己的行为并未严重违反公司条例或罚款数额不合理。
了解法律程序：
- 员工应了解劳动仲裁和诉讼的法律程序，以便在申诉过程中能够正确行使自己的权利。
寻求专业帮助：
- 若员工对法律程序不熟悉或认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结：个人因触碰公司条例玩手机被罚款五百的行为，是否可以申诉判清，需综合考虑公司条例的合法性、罚款的合理性以及申诉的途径等因素。若员工认为罚款行为存在违法或不合理之处，可以通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。