结论：公司因员工玩手机进行罚款是否合法，需分情况讨论，主要取决于公司罚款的依据、程序及地方性法规的规定。具体分析如下：

1. 公司罚款的法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位并非行政机关，原则上无权对员工进行罚款。罚款属于行政处罚范畴，仅能由法律授权的行政机关（如公安机关、市场监管部门等）实施。因此，若公司直接以“玩手机”为由对员工罚款，缺乏直接法律依据，可能被认定为违法。

2. 公司规章制度的合法性
   若公司通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定规章制度，明确规定“工作时间玩手机属于严重违反劳动纪律”，并约定相应的违约责任（如扣减绩效奖金、警告等），则可能被认定为合法。但需注意：

   • 规章制度内容需合理，不得过度侵犯员工权益（如扣减工资比例不得超过法定标准）；
     
   • 需向员工公示或告知，确保员工知悉规则；
     
   • 处罚措施需与违规行为程度相当（如首次违规警告，多次违规方可扣减奖金）。

3. 地方性法规的例外
   部分地区（如深圳）通过地方性法规允许企业制定罚款细则，但需满足严格条件（如罚款金额上限、程序公开等）。若公司所在地有此类规定，且符合程序要求，则罚款可能合法；否则仍属违法。

4. 替代性管理措施
   即使罚款不合法，公司仍可通过其他方式管理员工行为，例如：

   • 在劳动合同或规章制度中约定“因玩手机导致事故或损失的，员工需承担赔偿责任”；
     
   • 对违规员工进行警告、调岗或解除劳动合同（需符合法定解除条件）。

建议：若您因玩手机被公司罚款，可先核查公司规章制度是否合法有效，并确认罚款程序是否合规。如有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。