一般情况下，玩手机被罚款不能直接去仲裁，需根据罚款主体和性质分情况讨论：

1. 若罚款主体为行政机关（如交警对行人或驾驶员因玩手机违反交通法规的罚款）
   此类罚款属于行政处罚，依据《行政处罚法》《道路交通安全法》等法律法规作出。若对罚款决定不服，应通过行政复议或行政诉讼途径解决，而非仲裁。仲裁主要解决平等主体间的合同纠纷或其他财产权益纠纷，行政处罚不属于其受理范围。

2. 若罚款主体为用人单位（如公司因员工工作时间玩手机违反内部规章制度而罚款）
   需分两步判断：

   • 第一步：确认罚款合法性
     根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位对劳动者罚款需满足：
     
     • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
       
     • 内容合法合理（如罚款金额不超过月工资20%）；
       
     • 已向劳动者公示或告知。
       若罚款违法（如未履行上述程序、罚款金额过高），劳动者可主张返还罚款。
       
   • 第二步：选择维权途径
     若与用人单位协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），或申请劳动仲裁（争议焦点为罚款是否合法、是否应返还）。此时仲裁是可选途径，但需以“劳动争议”为前提。

3. 若罚款主体为其他民事主体（如商场、物业等因个人玩手机影响秩序而罚款）
   此类主体无行政处罚权，若强行罚款可能涉嫌侵权。被罚款者可拒绝支付，并通过协商、诉讼（如侵权之诉）要求返还；若双方事先有约定（如签署《管理协议》），可能涉及合同纠纷，此时可依据协议内容选择仲裁或诉讼，但需以协议中存在有效仲裁条款为前提。

建议行动：

• 明确罚款主体和依据（如罚款单、规章制度条款）；
  
• 收集证据（如罚款凭证、沟通记录、规章制度文本）；
  
• 根据主体性质选择对应途径：行政处罚→复议/诉讼；用人单位罚款→劳动仲裁/投诉；其他民事主体→协商/诉讼。
  

如有进一步细节（如罚款场景、主体身份等），可提供更多信息以便针对性分析。