上班玩手机被扣钱，您确实可以申请劳动仲裁，但具体能否维权成功需视情况而定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、能否申请劳动仲裁
可以申请的情况：
- 如果用人单位扣除工资缺乏合法依据，比如随意克扣、恶意罚款等行为，您有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时需注意：
- 您需要提供相关证据，如工资条、考勤记录、罚款通知等，以证明用人单位存在扣钱行为且扣钱不具合理性。
- 劳动仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关法律法规作出裁决，全力维护劳动者的合法权益。
二、能否维权成功
用人单位规章制度合理且已公示：
- 如果用人单位的规章制度合理且已向您公示，而您因违反此规章制度被扣除工资，那么通过劳动仲裁来维护自身权益可能会比较困难。
- 在这种情况下，仲裁机构可能会认为用人单位的扣款行为是合法的，因为您违反了已公示的规章制度。
用人单位扣钱无合法依据：
- 如果用人单位扣除工资缺乏合法依据，如随意克扣、恶意罚款等，那么您申请劳动仲裁后，有较大可能维权成功。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。罚款本质上属于克扣工资行为，若用人单位无明确合法的规章制度依据，或规章制度未按法定程序制定、未向劳动者公示，其罚款就不具合法性。
三、建议与注意事项
优先尝试协商：
- 在采取法律行动之前，我建议您优先尝试与公司方面进行协商以寻求和解方案。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
妥善保存证据：
- 为了保证仲裁过程中的胜诉机率，请务必妥善保存相关证据证明，如工资条、考勤记录、罚款通知、与单位沟通罚款事宜的聊天记录或录音等。这些证据将对您维权起到关键作用。
了解仲裁时效：
- 需要注意的是，劳动仲裁有时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。
举例说明：假设您因上班玩手机被公司扣除了工资，但公司并未在规章制度中明确规定此类行为的处罚措施，或者规章制度未经法定程序制定、未向您公示。在这种情况下，您申请劳动仲裁后，仲裁机构很可能会认定公司的扣款行为缺乏合法依据，从而支持您的诉求。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。