国企单位工会本身并不直接拥有解除无固定期限劳动合同的决议权，解除劳动合同的决定通常由用人单位（即国企单位）根据法律规定和内部规章制度作出，而工会的角色主要是参与民主管理和监督，确保解除劳动合同的合法性和合理性。以下是对此问题的详细分析：
一、工会的角色与职责
工会作为职工利益的代表者和维护者，在劳动合同解除过程中主要承担以下职责：
- 参与民主管理：工会可以参与用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案的讨论，提出意见和建议。
- 监督解除程序：在用人单位解除劳动合同时，工会应监督解除程序的合法性，确保用人单位在解除劳动合同前已履行了必要的告知、协商等程序，并听取了职工的意见。
- 维护职工权益：如果工会认为用人单位解除劳动合同的行为违反法律、法规或者劳动合同的约定，有权要求用人单位重新处理，或者向劳动行政部门提出申诉，以维护职工的合法权益。
二、解除无固定期限劳动合同的决议程序
在国企单位中，解除无固定期限劳动合同的决议程序通常遵循以下步骤：
- 用人单位提出解除意向：用人单位根据法律规定和内部规章制度，认为需要解除与某职工的无固定期限劳动合同时，应首先向该职工提出解除意向，并说明解除的理由和依据。
- 与职工协商：用人单位应与职工进行协商，听取职工的意见和诉求，并尝试通过协商达成一致意见。
- 工会参与监督：在整个解除过程中，工会应参与监督，确保解除程序的合法性和合理性。如果工会认为解除行为存在问题，可以提出异议并要求用人单位重新处理。
- 作出解除决定：在协商无果或职工同意解除的情况下，用人单位可以作出解除劳动合同的决定，并出具解除劳动合同的证明书。
三、关于决议人数的说明
国企单位工会本身并不直接决定解除劳动合同的人数或具体对象。解除劳动合同的决定是由用人单位根据法律规定和内部规章制度作出的。工会的角色是参与民主管理和监督，确保解除过程的合法性和合理性，而不是直接参与决议。因此，无法给出“国企单位工会解除无固定期限劳动合同需要多少人决议”的具体答案。
四、法律建议
- 用人单位应严格遵守法律规定：在解除无固定期限劳动合同时，用人单位应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保解除程序的合法性和合理性。
- 工会应积极履行职责：工会应积极参与用人单位的民主管理和监督工作，确保职工的合法权益得到维护。在解除劳动合同过程中，工会应认真履行监督职责，确保解除行为的合法性和合理性。
- 职工应了解自身权益：职工应了解自己的合法权益和解除劳动合同的相关规定，以便在解除过程中维护自己的权益。如果职工认为用人单位的解除行为存在问题，可以向工会或劳动行政部门提出申诉。
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