针对您提出的问题“女工满50岁，社保未买够，合同未到期，厂里可以解除合约吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，女工满50岁且社保未买够的情况下，公司是否可以解除合同，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。
一、法律背景与基础规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除或终止必须遵循法定程序和条件。用人单位在无法定情形下不得随意解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》，员工社保未满15年，公司有义务继续为员工缴纳社保，直至其达到法定退休年龄或满足其他法定条件。
二、具体情形分析
符合退休条件的情况：
- 如果女员工已经年满50周岁，并且符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定的退休条件（如连续工龄满十年等），那么即使她的社保未满15年，公司也可以依据退休政策为她办理退休手续，并终止劳动合同。
非退休情形下的合同解除：
- 如果女员工未达到退休条件，公司则不能仅因其社保未满15年就单方面解除劳动合同。除非女员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等，否则公司需要与她协商一致，或者支付经济补偿金后才能解除合同。
- 特别需要注意的是，如果女员工在公司连续工作满一定年限，且距法定退休年龄不足五年，根据法律规定，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
三、经济补偿与法律责任
- 如果公司无故解除劳动合同，或者未按照法定程序解除合同，那么公司可能需要向女员工支付经济补偿金。经济补偿金通常按照女员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
- 如果公司以社保未满15年为由解除合同，女员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求公司恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、建议与总结
- 对于公司而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律法规，确保操作的合法性和合规性，以避免不必要的法律风险和纠纷。
- 对于女员工而言，如果面临公司解除合同的情形，应了解自己的权益并依法维护。如果认为公司的解除行为不合法或不合理，可以寻求法律援助或者提起劳动仲裁、诉讼。
综上所述，女50岁社保未满15年公司是否可以解除合同是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。在任何情况下，都应确保操作的合法性和合规性。希望以上解答能够对您有所帮助。