工地不做按百分之五十结算合不合法-邓青青律师

工地不做按百分之五十结算合不合法-邓青青律师｜法行宝

2025-12-23 劳动纠纷

结论：工地不按全额工资结算，而是按百分之五十结算是否合法，这取决于具体的情况和原因，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

若因劳动者原因导致工资减少：
- 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 分析：在此情况下，如果工地按百分之五十结算工资是因为劳动者给用人单位造成了经济损失，并且按照劳动合同的约定进行了赔偿，同时扣除后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种结算方式在法律上是允许的。但需要注意的是，扣除的比例和剩余工资的标准必须符合上述规定。
若因用人单位原因导致工资减少：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 分析：如果工地按百分之五十结算工资并非因为劳动者原因，而是用人单位无故克扣或拖欠工资，那么这种结算方式是不合法的。劳动者有权要求用人单位按全额支付工资，并有权依法解除劳动合同，同时可能要求用人单位支付经济补偿。
特殊情况下的工资结算：
- 法律背景：在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤停止工作进行医疗时，用人单位可能按照低于本单位工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。然而，这并不适用于工地按百分之五十结算工资的普遍情况。
- 分析：除非有特定的法律规定或劳动合同中的特别约定，否则工地按百分之五十结算工资通常不被视为合法。特别是在没有合理理由和法律依据的情况下，这种结算方式很可能构成对劳动者权益的侵害。

建议与后果：

建议：如果你作为劳动者遇到工地不按全额工资结算的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解具体原因和依据。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后果：如果用人单位的行为确实违法，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的经济补偿要求。同时，这种违法行为也可能对用人单位的声誉和劳动关系产生负面影响。

总结：工地按百分之五十结算工资是否合法，取决于具体的情况和原因。在遇到此类问题时，建议你先与用人单位沟通并了解相关情况，如果认为自己的权益受到侵害，可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

工地签合同没干完扣百分之五十工资是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、合同条款的合法性合同约定：如果双方在合同中明确约定了未完成工作需扣除一定比例的工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同自由的角度来看，这种扣除可能是合法的。但需要注意的是，合同条款不能违反法律的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准。法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这些规定强调了工资支付的及时性和足额性，用人单位不得随意克扣工资。二、扣除工资后的实际影响最低工资标准：如果扣除50%的工资后，劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除就是违法的。因为最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的最低限额，用人单位必须遵守。劳动者权益：劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果用人单位无正当理由扣除大量工资，将损害劳动者的合法权益，可能引发劳动争议。三、建议与措施审查合同条款：劳动者应仔细审查与用人单位签订的合同条款，特别是关于工资支付和扣除的部分。如果发现合同条款存在违法或不合理之处，应及时与用人单位协商修改。协商与调解：如果发生工资扣除争议，劳动者应首先与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以寻求劳动调解委员会的帮助进行调解。法律途径：如果调解也无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，工地签合同没干完扣百分之五十工资是否合法，取决于合同条款的具体内容、法律法规的强制性规定以及扣除工资后的实际影响。如果合同条款合法且不违反法律法规的强制性规定，同时扣除工资后不低于当地最低工资标准，那么这种扣除可能是合法的。但无论如何，用人单位都不得随意克扣劳动者的工资，损害劳动者的合法权益。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

首先，我要明确的是，工地干活因病无法继续工作，算账时直接按照百分之五十来结算工资或补偿，这并不是一个合法或标准的做法。接下来，我会详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。核心结论：工地因病无法继续工作，直接按照百分之五十结算不合法，应依据具体法律规定和实际情况来确定处理方式。详细分析：劳动关系与病假工资：如果你与工地雇主建立了劳动关系，并且因病无法继续工作，那么你应该享有病假工资或疾病救济费。根据《劳动法》和相关规定，病假工资或疾病救济费的具体数额通常与你所在地区的最低工资标准、你的工作年限以及病假期间的长短等因素有关。因此，直接按照百分之五十来结算并不符合病假工资或疾病救济费的计算标准。工伤认定与赔偿：如果你的疾病是由于工作原因导致的，那么你可能需要进行工伤认定。一旦被认定为工伤，你将有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。工伤赔偿的具体数额和方式会根据你的工伤等级、工资水平以及所在地区的法律规定来确定。解除劳动关系与经济补偿：如果因病无法继续工作导致劳动关系解除，那么你可能有权获得经济补偿。经济补偿的具体数额通常与你的工作年限、月工资水平以及所在地区的法律规定有关。直接按照百分之五十来结算经济补偿也是不合法的。法律建议：首先，你应该与工地雇主进行沟通，明确你的病情和无法继续工作的原因。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我）以获取法律帮助。在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。总之，工地因病无法继续工作，直接按照百分之五十来结算是不合法的。你应该根据自己的实际情况和法律规定来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

施工方做结算在符合法律规定和合同约定的前提下是合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：一、结算的法律性质结算在建设工程领域被视为一种法律行为，而非事实行为。这意味着结算不仅仅是双方对已完成施工内容的事实确认和数学计算，更是双方基于意思自治达成的合同行为。结算文件作为当事人之间合同行为的体现，应当遵循法律关于意思表示的基本规则，并接受法律的效力评判。二、结算的合法性依据《建设工程施工合同解释(一)》的相关规定：根据该解释第29条，当事人在诉讼前已经对建设工程价款结算达成协议的，诉讼中一方当事人申请对工程造价进行鉴定的，人民法院不予准许。这一规定体现了法律对结算协议效力的认可，即一旦双方达成结算协议，就应当按照该协议履行，而不能随意以与事实不符为由进行推翻。地方高级人民法院的指导意见：例如，《河北省高级人民法院建设工程施工合同案件审理指南》规定，建设工程施工过程中，发包人与承包人进行结算后，出具欠条确认欠付债务，原告依据欠条起诉，被告主张该欠条中确认数额并非实际的工程款数额，要求确认欠条无效的，一般不予支持，除非被告能够提供证据证明出具欠条时存在重大误解、欺诈、胁迫或显失公平等情形。这一规定进一步强调了结算协议的效力，以及要推翻结算协议所需满足的严格条件。三、结算协议的效力与推翻结算协议的效力：结算协议作为对既存债权债务进行清理达成的协议，其效力独立于建设工程施工合同。即使建设工程施工合同无效，也不必然导致结算协议无效。只要结算协议是双方真实意思的表示，且不违反法律的禁止性规定，就应当认定其有效。推翻结算协议的条件：要推翻已经达成的结算协议，只能通过无效、可撤销等诉讼否认结算效力。这意味着，除非能够证明结算协议存在无效或可撤销的情形（如重大误解、欺诈、胁迫或显失公平等），否则结算协议应当被视为有效，并作为双方结算的依据。四、实践中的注意事项确保结算协议的真实性和合法性：在签订结算协议时，双方应当确保协议内容真实、准确，并符合法律规定和合同约定。避免出现因协议内容不真实或违法而导致协议无效或被撤销的情况。妥善保存结算协议和相关证据：双方应当妥善保存结算协议和相关证据，以备在发生纠纷时作为证明自己主张的依据。这有助于维护双方的合法权益，并促进纠纷的顺利解决。总结来看，施工方做结算在符合法律规定和合同约定的前提下是合法的。双方应当遵循法律关于意思表示的基本规则，签订真实、合法的结算协议，并妥善保存相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工地完工后老板不给结算，这种行为通常是违法的，但具体是否违法还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：从合同关系角度分析：如果您与老板之间签订了书面的劳动合同或工程承包合同，并且合同中明确规定了工程完工后的结算方式和时间，那么老板未按照合同约定进行结算，就构成了违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。从劳动法角度分析：如果您与老板之间构成的是劳动关系，而非简单的工程承包关系，那么老板的行为还可能违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资或拒绝结算，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。从实际操作和证据收集角度分析：在实际操作中，为了证明老板未结算的事实，您需要收集相关证据，如工作记录、合同、结算单、聊天记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。如果老板确实存在未结算的行为，您可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。关于可能的法律后果：如果老板的行为被认定为违法，他可能需要承担支付拖欠的工资、赔偿损失等法律责任。同时，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。建议：在面对老板不给结算的情况时，建议您保持冷静，先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，及时收集相关证据，并向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。额外提醒：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、结算方式和时间等关键条款，以确保自己的权益得到充分保障。在工作过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、合同、结算单等，以备不时之需。

结论：中介说没做满工期扣百分之30是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：合同约定角度：如果您与中介签订的合同中明确约定了“未做满工期需扣除百分之30的工资或费用”，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么该条款可能是有效的。在这种情况下，中介按照合同约定扣除百分之30的费用，可能被视为合法行为。但需注意：即使合同中有这样的约定，如果扣除的费用过高，导致您的实际收入远低于当地最低工资标准或行业平均水平，您仍然可以依法主张自己的权益，要求调整扣除比例或补足差额。法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括中介）不得随意扣除劳动者的工资。除非存在法定情形（如劳动者造成用人单位经济损失、违反用人单位规章制度等），且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果中介扣除的费用超过了法定比例或标准，那么这种行为就是违法的。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求中介返还多扣除的费用。实际操作建议：审查合同：首先，仔细审查您与中介签订的合同，了解其中关于工期、工资扣除等条款的具体内容。沟通协商：如果认为中介的扣除行为不合理或违法，可以尝试与中介进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以咨询专业律师（比如我，韩莹律师，专注于离婚、刑事辩护、合同纠纷领域），了解自己的权益和可行的法律途径。必要时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设您与中介签订的合同中约定了“未做满工期需扣除百分之30的工资”，但您实际只工作了半个月，而合同约定的工期为一个月。在这种情况下，如果扣除百分之30后您的工资仍然高于当地最低工资标准，且合同条款合法有效，那么中介的扣除行为可能是合法的。但如果扣除后您的工资低于最低工资标准，或者合同条款存在违法情形，那么您就有权主张自己的权益。总结：中介说没做满工期扣百分之30是否合法，取决于合同约定、法律法规以及实际情况。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

针对您提出的“工地做完不给结算怎么办”的问题，以下是一些具体的建议和解决步骤，希望能帮助您有效维权：一、初步措施：协商与调解与用人单位协商：首先尝试与用人单位（如工地承包商或雇主）进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资或结算款项。在协商过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为。寻求调解：如果协商无果，且所在单位设有劳动争议调解委员会，您可以向该委员会申请调解。调解委员会会由职工代表、用人单位和工会代表组成，旨在帮助双方达成和解。二、正式维权途径向劳动行政部门投诉：如果调解不成，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障监察部门）反映情况和投诉。投诉时，请提供详细的证据材料，如工资支付凭证、工作记录、劳动合同等，以证明您与用人单位之间的劳动关系和欠薪事实。劳动行政部门将对此进行调查，并可能向用人单位发布责令整改通知，要求其限期支付劳动报酬。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需要载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据和证据来源等。仲裁委员会将依法进行裁决，您需要根据裁决结果来决定是否进一步采取法律行动。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。三、其他维权方式利用线上平台：您可以尝试使用如“欠薪找我”等线上平台来提交欠薪线索和证据材料。这些平台通常具有便捷、高效的特点，能够帮助您更快地获得反馈和处理结果。申请法律援助：如果您经济困难且无法承担律师费用，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。四、注意事项保存证据：在整个维权过程中，保存证据是至关重要的。请务必妥善保管好所有与劳动关系和欠薪有关的证据材料。避免恶意讨薪：请务必遵守法律法规，避免采取恶意讨薪等违法行为。恶意讨薪不仅无法解决问题，还可能给您带来不必要的法律麻烦。综上所述，面对工地做完不给结算的情况，您可以通过协商、调解、投诉、仲裁、诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。请务必保持冷静和理智，依法维权，相信您一定能够成功追回应得的工资或结算款项。

针对您提出的“工地做工未结算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：首先，根据《劳动法》的相关规定，工资应当按月支付，如果拖欠超过30天，就构成了违法行为。因此，您有权要求工地方面及时结算并支付您的工资。针对您的情况，我建议您采取以下步骤来处理：与工地方面沟通：您可以首先尝试与工地的负责人或包工头进行沟通，明确提出支付工资的合理要求。在沟通过程中，保留好所有相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等，这些证据将有助于您证明自己的权益。要求出具工资欠条：如果沟通无果，您可以要求工地方面出具工资欠条，并明确约定支付工资的时间。如果到期工地方面仍不支付，您可以持工资欠条直接向人民法院申请督促程序或提起诉讼。向劳动监察部门投诉：如果与工地方面的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并采取措施来解决问题。在投诉时，提供所有相关证据以支持您的诉求。申请劳动仲裁：如果您与工地方面存在劳动关系，并且协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。联合其他受害者：如果还有其他工人也遭遇了同样的未结算工资问题，您可以联合起来一起行动。集体行动可以增加影响力和力量，更容易引起相关部门的关注和解决问题。向发包方或施工方主张权利：根据《保障农民工工资支付条例》的规定，如果建设单位或施工总承包单位将工程发包或分包给个人或不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包单位清偿。因此，您也可以向发包方或施工方主张权利，要求他们支付您的工资。及时采取行动：无论采取何种措施，都建议您及时采取行动，不要拖延时间。拖延可能会导致证据丢失或错过解决问题的最佳时机。最后，我想强调的是，解决拖欠工资问题需要依法进行，并且需要您保留好所有相关证据。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时咨询当地的劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法律援助机构，他们将为您提供专业的帮助和支持。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！

劳务施工完成不结算，这种行为本身并不直接等同于违法，但可能涉及违约或侵权，具体取决于双方之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：一、合同角度如果双方签订了书面合同：合同中通常会明确约定工程款的结算方式、时间节点等关键条款。若施工方已完成合同约定的全部工作，但发包方未按合同约定进行结算，则发包方构成违约。施工方有权依据合同约定，要求发包方支付工程款，并可能要求支付违约金或赔偿损失。如果双方未签订书面合同：虽然没有书面合同，但双方之间可能存在事实上的劳务关系。施工方完成工作后，发包方仍有义务支付相应的劳务费用。若发包方拒绝支付，施工方可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益，但可能需要承担举证责任，证明双方之间存在劳务关系以及自己已完成的工作量。二、法律角度《中华人民共和国民法典》的相关规定：根据《民法典》中关于合同的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若一方未履行或未完全履行合同义务，另一方有权要求其承担违约责任。在劳务施工合同中，发包方未按约定结算工程款，即构成违约，施工方有权要求其支付工程款及可能的违约金。其他相关法律法规：除了《民法典》外，还可能涉及《中华人民共和国劳动法》（若施工方为劳动者，但通常劳务施工更偏向于承揽合同关系而非劳动关系）、《中华人民共和国建筑法》等法律法规。这些法律法规可能对工程款的结算、支付方式等有具体规定，但核心原则仍是保护合同双方的合法权益，确保合同得到全面履行。三、实际建议收集证据：无论是否签订书面合同，施工方都应尽可能收集与劳务施工相关的证据，如工作记录、照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于证明施工方已完成的工作量以及发包方未结算的事实。与发包方协商：在采取法律行动之前，施工方可以尝试与发包方进行协商，寻求和解或达成新的结算协议。协商过程中，可以明确提出自己的诉求和依据，争取以和平方式解决问题。寻求法律帮助：若协商无果，施工方可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁（若涉及劳动关系）或向法院提起诉讼。法律途径将有助于施工方维护自己的合法权益，确保工程款得到支付。总结来说，劳务施工完成不结算并不直接违法，但可能构成违约或侵权。施工方应根据具体情况收集证据、与发包方协商，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工程不给结算阻拦施工的行为是否违法，需根据具体情况判断，一般可能涉及违法或违约，甚至可能构成犯罪。以下从不同角度进行分析：从合同法的角度：合同履行与违约：在建设工程合同中，双方应按照合同约定履行各自的义务。如果一方（如发包方）未按照合同约定进行结算，这可能构成违约。然而，违约并不直接赋予另一方（如承包方）阻拦施工的权利。承包方应通过合法途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益，而不是采取阻拦施工等可能违反合同或法律的行为。合同解除与赔偿：如果发包方长期不结算，且经承包方催告后仍未履行，承包方有权根据合同约定或法律规定解除合同，并要求发包方赔偿因此造成的损失。但这同样不意味着承包方可以阻拦施工。从侵权法的角度：阻拦施工的性质：阻拦施工可能构成对发包方财产权或经营权的侵害。如果阻拦行为导致发包方无法正常使用工程或遭受其他经济损失，阻拦方可能需要承担侵权责任，包括赔偿损失等。合法维权与非法阻拦的界限：承包方在维护自己权益时，应遵守法律法规，不得采取非法手段。如果承包方认为发包方未结算构成违约或侵权，应通过合法途径解决争议，而不是通过阻拦施工等非法行为。从刑法的角度（极端情况）：可能构成的犯罪：在极端情况下，如果阻拦施工行为严重扰乱了社会秩序或造成了严重后果，如导致工程停工、人员伤亡等，阻拦方可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、破坏生产经营罪等。刑事责任的承担：一旦构成犯罪，阻拦方将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。法律建议：协商与调解：首先，建议双方通过协商或调解的方式解决结算争议。这可以节省时间和成本，同时维护双方的关系。仲裁或诉讼：如果协商或调解无果，双方可以根据合同约定或法律规定选择仲裁或诉讼方式解决争议。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供充分的证据支持自己的主张。遵守法律法规：在处理结算争议时，双方应遵守法律法规，不得采取非法手段。特别是承包方，不得通过阻拦施工等非法行为来维护自己的权益。可能后果：如果承包方阻拦施工，可能面临发包方的索赔要求，包括因阻拦施工导致的直接经济损失和间接经济损失。在极端情况下，如果阻拦施工行为构成犯罪，承包方将面临刑事责任的追究。因此，工程不给结算阻拦施工的行为一般是不合法的，可能涉及违约、侵权甚至犯罪。建议双方通过合法途径解决结算争议，以维护各自的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工地不做了，老板按做的方量来计算工资是否合法，这主要取决于双方之前的约定以及相关法律法规的规定。如果双方有明确的按方量计算的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式是合法的；反之，则可能不合法。分析说明：双方约定优先：在劳动关系中，工资的计算方式通常由双方（即劳动者和用人单位）在劳动合同中约定。如果双方明确约定了按照完成的方量来计算工资，并且这种约定是双方真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式就是合法的。法律法规的强制性规定：即使双方有约定，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班工资计算等，那么这种约定也是无效的。例如，如果按方量计算的工资低于当地的最低工资标准，那么这种计算方式就是不合法的。实际履行情况：除了双方的约定和法律法规的规定外，实际履行情况也是判断工资计算方式是否合法的重要因素。如果老板在实际操作中并没有按照约定的方量计算工资，或者存在其他不合理的扣减、拖欠工资等行为，那么劳动者有权依法维护自己的权益。特殊场景：如果双方没有明确约定：在双方没有明确约定工资计算方式的情况下，老板单方面决定按方量计算工资可能缺乏合法依据。此时，劳动者可以与老板协商确定合理的工资计算方式，或者依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。如果约定存在歧义或不明确：如果双方对工资计算方式的约定存在歧义或不明确，导致在实际履行过程中产生争议，那么双方可以协商解决。如果协商不成，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者向人民法院提起诉讼。行动建议：核查劳动合同：首先，劳动者应该核查自己的劳动合同，看看是否有关于工资计算方式的明确约定。与老板协商：如果劳动合同中没有明确约定，或者约定存在歧义，劳动者可以与老板进行协商，寻求合理的解决方案。依法维权：如果老板拒绝协商或者协商不成，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：...（六）劳动报酬；...。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如果有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

工地上不按合同给钱，这种行为通常是违法的，具体分析如下：从劳动合同法的角度：若工地上的工人与用人单位（如建筑公司、劳务公司等）建立了劳动关系，并签订了书面劳动合同，那么用人单位必须按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位违反劳动合同约定，不按时支付工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。从建设工程合同的角度：若工地上的工作涉及建设工程合同，如承包方与发包方之间的合同，那么双方也必须按照合同约定履行各自的义务，包括支付工程款。根据《中华人民共和国民法典》第七百八十九条及《中华人民共和国建筑法》的相关规定，建设工程合同应当采用书面形式，并明确双方的权利和义务。若一方不按照合同约定履行义务，如拖欠工程款，则构成违约，应依法承担违约责任。实际影响与维权建议：不按合同给钱的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了建筑市场的秩序和稳定。若您遇到此类情况，建议首先与用人单位或发包方进行协商，要求其按照合同约定支付款项。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，以维护自己的合法权益。在此过程中，保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，将对您维权起到关键作用。总结来说，工地上不按合同给钱是违法的行为，无论是从劳动合同法的角度还是建设工程合同的角度，用人单位或发包方都必须按照合同约定履行支付义务。若您遇到此类问题，建议及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。