同事被裁发现毕业证是伪造的，并不意味着用人单位就可以不赔偿。这一问题的核心在于理解劳动合同的效力、用人单位的解除权以及赔偿责任的判定。以下从几个关键角度进行分析：

1. 劳动合同的效力与伪造毕业证的后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果同事在入职时伪造了毕业证，这很可能构成欺诈，导致其与用人单位签订的劳动合同无效或部分无效。然而，劳动合同的无效并不直接免除用人单位的赔偿责任，而是需要进一步分析用人单位解除劳动合同的合法性及赔偿问题。

2. 用人单位解除劳动合同的合法性

• 合法解除：如果用人单位发现同事伪造毕业证后，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如第三十九条（劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同），合法解除了与同事的劳动合同，那么用人单位通常不需要支付经济补偿或赔偿金。但这一解除行为必须符合法定程序，如提前通知、说明理由等。

• 违法解除：如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为，如未提前通知、未说明理由、解除程序不合法等，那么即使同事伪造了毕业证，用人单位也可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和工资水平来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 赔偿责任的判定

• 无赔偿责任的情况：如果用人单位合法解除了与同事的劳动合同，且同事的伪造行为直接导致了劳动合同的无效或解除，那么用人单位通常不需要支付赔偿金。

• 有赔偿责任的情况：如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为，或者同事的伪造行为并未直接导致劳动合同的无效或解除（如用人单位在发现伪造行为后仍选择继续履行劳动合同，但后续因其他原因解除劳动合同），那么用人单位可能需要支付赔偿金。此外，如果同事因伪造毕业证而遭受了其他损失（如名誉损害、就业机会丧失等），这些损失通常不属于劳动争议的范畴，可能需要通过其他法律途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

4. 实际操作建议

• 对于用人单位：在发现员工伪造毕业证后，应首先确认劳动合同的效力及解除的合法性。如果决定解除劳动合同，应确保解除程序合法合规，并保留好相关证据以应对可能的劳动争议。

• 对于员工：如果因伪造毕业证而被用人单位解除劳动合同，且认为解除行为不合法或存在其他争议点，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结来说，同事被裁发现毕业证是伪造的并不意味着用人单位就可以不赔偿。赔偿责任的判定需要综合考虑劳动合同的效力、用人单位解除劳动合同的合法性以及员工是否遭受了其他损失等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。