结论：若仲裁司法鉴定证明劳动合同是伪造的，您确实可以要求经济赔偿，但具体赔偿内容和金额需根据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 劳动合同伪造的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当是双方真实意思的表示，且内容合法、公平、诚实信用。若劳动合同被鉴定为伪造，则该合同自始无效，不具有法律约束力。
   • 伪造劳动合同的行为可能构成欺诈，用人单位或劳动者因此遭受损失的，有权要求赔偿。

2. 经济赔偿的请求基础：

   • 基于合同无效的赔偿：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。因此，若因劳动合同伪造导致您遭受经济损失，您有权要求对方赔偿。
   • 基于侵权责任的赔偿：如果伪造劳动合同的行为同时构成了对您的侵权（如侵犯名誉权、隐私权等），您还可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求对方承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

3. 赔偿的具体内容和金额：

   • 赔偿的具体内容通常包括您因劳动合同伪造而直接遭受的经济损失，如因合同无效而无法获得的工资、奖金、福利等，以及因处理此事而产生的合理费用（如律师费、鉴定费等）。
   • 赔偿金额的确定需考虑多种因素，包括您的实际损失、对方的过错程度、双方的经济状况等。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据具体情况进行裁决。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集足够的证据来证明劳动合同是伪造的，如司法鉴定报告、相关证人证言等。
• 协商解决：在证据充分的情况下，您可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
• 申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，您也可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体和专业的法律建议。
• 记住，法律是维护您权益的有力武器，合理运用法律手段是解决纠纷的有效途径。