结论：公司伪造劳动合同导致员工经济损失的，员工可以在发现权益受损后及时提起诉讼，但需注意诉讼时效的限制，一般为三年。同时，在提起诉讼前，员工应尽可能收集相关证据以支持其主张。

详细分析：

1. 诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从员工知道或应当知道其权益受到损害之日起，应在三年内提起诉讼。
   • 诉讼时效的起算点通常为员工发现劳动合同被伪造或公司行为导致其经济损失之时。如果员工在此期间内未提起诉讼，且没有诉讼时效中断或中止的情形，那么其诉讼请求可能会因超过诉讼时效而被驳回。

2. 证据收集：

   • 在提起诉讼前，员工应尽可能收集与案件相关的证据，如真实的劳动合同、工资单、工作记录、公司伪造劳动合同的证据（如伪造的合同文本、签名等）以及因伪造合同导致的经济损失证明（如工资损失、福利损失等）。
   • 这些证据将有助于员工在诉讼中证明其主张，并增加胜诉的可能性。

3. 诉讼准备：

   • 在收集到足够证据后，员工可以准备起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 员工还可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和诉讼策略。

4. 诉讼过程：

   • 提起诉讼后，法院将依法受理案件，并安排开庭审理。在审理过程中，员工需要出庭陈述事实、提供证据，并接受对方的质证和辩论。
   • 法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出判决或裁定。如果员工胜诉，公司将被要求承担相应的法律责任，如赔偿经济损失等。

5. 其他注意事项：

   • 如果员工在诉讼过程中发现公司存在其他违法行为（如欺诈、伪造公文等），还可以向相关部门举报，以维护自身权益和社会公共利益。
   • 员工在提起诉讼前，也可以考虑与公司进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。但如果协商或调解无果，员工仍应坚决维护自身权益，通过法律途径解决问题。

建议：

• 如果你发现公司伪造了劳动合同并导致你遭受经济损失，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师。
• 律师将根据你的具体情况和证据材料，为你提供更具体的法律建议和诉讼策略，帮助你维护自身权益。
• 同时，也要注意诉讼时效的限制，确保在法定期间内提起诉讼。