结论：即使工资表被鉴定为造假，你仍然可以申请劳动仲裁，但造假行为可能会影响仲裁结果，具体需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细说明：

工资表造假对仲裁申请资格的影响

从程序上来说，工资表造假并不影响你申请劳动仲裁的资格。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，只要存在劳动争议，你就有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。工资表作为证明劳动关系和工资支付情况的重要证据之一，即便其真实性受到质疑，仲裁委员会仍会受理你的申请，并依法对争议事项进行审理。

工资表造假对仲裁结果的可能影响

1. 证据效力问题：

   • 如果工资表被鉴定为造假，那么这份工资表在仲裁过程中将失去证明力，无法作为支持你主张的有效证据。
   • 仲裁委员会将依据其他合法有效的证据，如劳动合同、银行转账记录、考勤记录等，来认定案件事实。

2. 对主张的支持程度：

   • 工资表造假可能导致你原本基于该工资表提出的主张（如未支付工资、加班费等）得不到仲裁委员会的支持。
   • 但如果你能提供其他充分证据证明你的主张，仲裁委员会仍有可能支持你的诉求。

3. 可能的法律后果：

   • 如果工资表造假行为被查实，且该行为构成提供虚假证据或伪造证据，根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，仲裁委员会可能会对你进行批评教育，甚至给予相应的处罚。
   • 在极端情况下，如果造假行为涉及欺诈等违法行为，还可能面临更严重的法律责任。

应对建议

1. 收集其他证据：

   • 尽快收集其他能够证明你劳动关系和工资支付情况的证据，如劳动合同、工作证、银行转账记录、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据将有助于你在仲裁过程中证明自己的主张。

2. 如实陈述事实：

   • 在仲裁过程中，应如实陈述事实，不得隐瞒或歪曲真相。
   • 如果工资表确实存在造假情况，应主动向仲裁委员会说明情况，并配合调查。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你对仲裁程序或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

示例说明：假设你因公司未支付加班费而申请劳动仲裁，并提交了工资表作为证据。但在仲裁过程中，公司提出工资表造假，并提供了相关证据。此时，仲裁委员会将审查双方提供的证据，并可能委托专业机构对工资表进行鉴定。如果鉴定结果显示工资表确实造假，那么这份工资表将失去证明力。但如果你能提供其他证据（如加班记录、同事证言等）证明公司确实未支付加班费，仲裁委员会仍有可能支持你的诉求。

后续行动建议：如果你面临类似情况，建议尽快收集其他证据，并如实向仲裁委员会陈述事实。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。