结论：过年放假期间工资结清，第二年又去公司上班，一般不算离职，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、离职的法律定义与判断标准

离职，通常指的是劳动者与用人单位之间劳动关系的终止。判断是否离职，主要依据是双方是否解除了劳动关系，以及是否办理了相关的离职手续（如工作交接、离职证明开具等）。如果仅是过年放假期间工资结清，而并未解除劳动关系，也未办理离职手续，那么第二年继续上班，显然不算离职。

二、工资结清与离职的关系

工资结清，只是表明用人单位已经支付了劳动者应得的劳动报酬，它并不直接等同于离职。工资结清可能发生在多种情况下，如正常发放工资、离职时结算工资、或者因特殊原因（如公司放假、劳动者请假等）提前结算工资等。因此，仅凭工资结清这一事实，无法判断劳动者是否已经离职。

三、第二年继续上班的法律意义

如果第二年劳动者又回到公司上班，且公司也接受了劳动者的劳动，那么这通常意味着双方继续建立了劳动关系。在这种情况下，除非有明确的证据表明双方已经解除了劳动关系（如离职证明、解除劳动合同协议等），否则应视为劳动关系继续存在，而非离职后重新入职。

四、特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在过年放假期间明确提出了离职申请，且公司也同意了，并办理了相关的离职手续，那么即使工资结清了，也视为已经离职。但第二年如果劳动者又回到公司上班，且公司同意，那么这通常会被视为新的劳动关系建立，而非原劳动关系的延续。不过，这种情况下的“离职”与“重新入职”是两个独立的行为，需要分别进行法律上的认定。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是工资结清还是继续上班，劳动者都应保留好相关的证据（如工资条、工作记录、劳动合同等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 明确劳动关系：如果劳动者对是否离职存在疑问，或者公司对劳动者的劳动关系状态有争议，建议双方及时沟通并明确劳动关系状态，避免不必要的法律纠纷。
3. 咨询专业律师：如果劳动者在劳动关系方面遇到复杂问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

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