员工工资每年年底结清，第二年又来上班，这确实算是连续用工。下面我来详细解释一下：

首先，从劳动关系的连续性来看，员工在第一年年底结清工资后，第二年又选择回到原单位继续工作，这表明员工与用人单位之间的劳动关系并没有因为工资的结清而终止，反而是在一个连续的时间段内持续存在的。

其次，根据劳动法的相关规定，劳动关系的建立并不以工资的支付方式为唯一标准。即使工资是年底结清，但只要员工在结清后继续为用人单位提供劳动，且用人单位也接受了这种劳动，那么就可以认为劳动关系是连续的。

最后，从实际操作的角度来看，很多行业或企业都存在年底结清工资的情况，但这并不影响员工与用人单位之间劳动关系的连续性。只要双方没有明确解除劳动关系，且员工在结清工资后继续为用人单位工作，那么就可以视为连续用工。

综上所述，员工工资每年年底结清，第二年又来上班，这确实是连续用工的情况。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。