每月发生活费年底结清的工人与用人单位之间是否构成劳动关系，并不能仅凭这一支付方式来确定，而需要根据实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系的认定标准

劳动关系的认定主要依据以下标准：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、支付方式与劳动关系的关系

每月发生活费年底结清只是一种支付方式，它本身并不直接决定劳动关系的存在与否。关键在于这种支付方式是否伴随着上述劳动关系的认定标准。

三、具体情况分析

1. 如果工人与用人单位之间签订了劳动合同，且工人提供的劳动是用人单位业务的组成部分，受用人单位的管理，并按照约定获得报酬（无论这种报酬是按月、按年还是其他方式支付），那么他们之间就存在劳动关系。

2. 如果工人只是以临时性、季节性或特定项目的方式为用人单位提供劳务，并没有签订劳动合同，或者虽然签订了合同但明确约定为劳务合同，且工人不受用人单位的日常管理，那么他们之间就不存在劳动关系，而是劳务关系。

四、法律建议

1. 对于用人单位和工人来说，明确双方的关系性质非常重要。如果是劳动关系，就需要按照劳动法的规定签订劳动合同、缴纳社会保险等；如果是劳务关系，则需要按照民事法律的规定来处理双方的权利义务。

2. 如果双方对关系性质存在争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构进行调解或裁决。

综上所述，每月发生活费年底结清的工人与用人单位之间是否构成劳动关系，需要根据实际情况进行综合判断。如果符合劳动关系的认定标准，那么双方就存在劳动关系；如果不符合，那么双方就是劳务关系。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。