结论：工作连续性的计算主要依据实际工作年限，而非仅依据劳动合同期限。因此，尽管您与用人单位签订了两年合同，但只要您在用工单位连续工作了十五年，那么您的工作连续性应认定为十五年。

详细分析：

1. 工作连续性的认定原则：

   • 工作连续性通常指的是劳动者在同一用人单位或用工单位持续、不间断地工作的时间。这一认定原则主要关注的是实际工作年限，而非劳动合同的签订期限。
   • 在实际操作中，即使劳动者与用人单位签订了多个短期劳动合同，只要这些合同期间劳动者均在同一用工单位工作，且没有中断，那么这些合同期间的工作年限应连续计算。

2. 劳动合同期限与工作连续性的关系：

   • 劳动合同期限是劳动者与用人单位约定的服务期限，它并不直接决定工作连续性的计算。
   • 即使劳动合同期限较短，但只要劳动者在合同期间及合同到期后继续在同一用工单位工作，且没有中断，那么其工作连续性应持续计算。

3. 您的情况分析：

   • 您与用人单位签订了两年合同，但在用工单位连续工作了十五年。这意味着，尽管您的劳动合同期限较短，但您的实际工作年限远超过了合同期限。
   • 根据工作连续性的认定原则，您的工作连续性应认定为十五年，而非仅依据劳动合同期限计算。

4. 法律后果与建议：

   • 工作连续性的认定对于劳动者的权益保护具有重要意义。例如，在计算经济补偿、年假天数、医疗期等劳动权益时，工作连续性是一个重要的考量因素。
   • 如果您在用工单位的工作连续性被错误认定，可能会影响您的劳动权益。因此，建议您在必要时向用人单位或相关部门提供证明您工作连续性的证据，如工作记录、考勤记录、工资单等。
   • 如果您在劳动权益方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：工作连续性的计算主要依据实际工作年限，而非仅依据劳动合同期限。在您的情况下，尽管您与用人单位签订了两年合同，但您的工作连续性应认定为十五年。如果您在劳动权益方面遇到任何问题或争议，请随时向我咨询。