公司拒不透露提成，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确提成性质与法律依据
提成，作为员工薪酬的一部分，通常与员工的业绩直接相关，是员工因完成特定任务或达成特定目标而获得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权了解自己的薪酬构成及计算方式，公司也有义务向员工明确说明。因此，公司拒不透露提成，可能涉嫌侵犯员工的知情权。
二、与公司协商沟通
尝试内部沟通：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己对提成情况的关切，并要求公司提供详细的提成计算方式和标准。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。
书面要求说明：如果口头沟通无果，员工可以向公司提交书面要求，详细阐述自己的诉求，并要求公司在一定期限内给予明确答复。书面要求可以留下证据，便于后续维权。
三、收集证据，准备维权
收集相关证据：员工应尽可能收集与提成相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、业绩记录、提成发放记录等。这些证据将有助于证明员工与公司之间存在提成约定，以及公司未履行告知义务的事实。
咨询专业律师：在收集证据的同时，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师可以根据具体情况，为员工提供针对性的法律建议和维权方案。
四、采取法律行动
向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒不透露提成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，证明自己的诉求合理合法。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要充分准备证据，以支持自己的诉讼请求。法院将根据事实和法律，作出公正的判决。
五、注意事项与风险提示
保持冷静与理性：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。过激行为可能不利于问题的解决，甚至可能引发新的法律纠纷。
注意时效性：劳动争议的仲裁时效和诉讼时效均有一定限制。员工应在规定的时间内提出仲裁或诉讼申请，以免错过维权时机。
了解法律风险：维权过程中可能存在一定的法律风险。员工应充分了解自己的法律权益和维权途径，并在专业律师的指导下进行维权行动。
总结来说，公司拒不透露提成，员工可以通过与公司协商沟通、收集证据准备维权、采取法律行动等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保持冷静与理性，注意时效性，并了解法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。