员工拿了暑假工资直接不上班，这种行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工与用人单位存在明确的劳动合同关系，且合同中规定了工作期限、工作内容、工资支付等条款：

   • 员工在未按照合同约定完成工作期限，也未提前通知用人单位并协商一致的情况下，直接不上班，属于违反劳动合同约定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。未履行或未完全履行义务的，用人单位有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
   • 具体后果：员工可能面临用人单位的追责，如要求赔偿因员工擅自离职给用人单位造成的损失，或者按照合同约定支付违约金。同时，这种行为也可能影响员工的职业声誉，对未来的就业产生不利影响。

2. 若员工与用人单位之间并未签订正式的劳动合同，但存在事实劳动关系：

   • 即使没有书面合同，员工与用人单位之间仍然存在法律上的劳动关系。员工擅自离职，同样可能构成对用人单位的违约或侵权。用人单位有权要求员工承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
   • 具体后果：与上述情况类似，员工可能面临用人单位的追责，并需要承担因擅自离职给用人单位造成的损失。

3. 若员工与用人单位之间就暑假工作有特别的约定，如暑假工、临时工等：

   • 如果双方明确约定了工作期限、工资支付等条款，并且员工在未经用人单位同意的情况下擅自离职，那么员工的行为仍然可能构成违约。但具体责任承担方式可能因双方约定而有所不同。
   • 特别提醒：对于暑假工或临时工等短期工作关系，双方更应当在开始工作前明确约定工作期限、工资支付、离职条件等条款，以避免后续纠纷。

法律建议：

• 对于员工：在决定离职前，应当仔细阅读劳动合同或相关约定，了解自己的权利和义务。如果确实需要离职，应当提前通知用人单位，并协商一致后办理离职手续。避免擅自离职给自己带来不必要的法律风险。
• 对于用人单位：应当加强与员工的沟通和管理，明确工作要求和离职流程。在员工擅自离职时，及时采取措施维护自己的合法权益，如要求员工承担违约责任或赔偿损失等。

总结：员工拿了暑假工资直接不上班的行为是否违法，取决于员工与用人单位之间的具体约定和法律规定。在任何情况下，擅自离职都可能给员工和用人单位带来不必要的法律风险和损失。因此，建议双方在开始工作前明确约定相关条款，并在离职时按照约定办理手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。