针对您提出的“计件工厂没活了，劳动局会如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当计件工厂因各种原因（如市场需求变化、生产调整等）导致工作量减少，员工出现停工待岗的情况时，劳动局（或更具体地说，是劳动和社会保障部门）会依据相关法律法规来保障劳动者的权益。
一、工资支付规定
最低工资保障：根据《最低工资规定》第十二条，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。这意味着，即使工厂没有活干，员工在停工待岗期间，其工资也不应低于当地的最低工资标准。
停工停产期间的工资支付：依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动（尽管工作量可能减少），则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应当向劳动者支付生活费，具体标准按照各省、自治区、直辖市的规定执行。
二、劳动局的处理方式
调解与仲裁：当员工与工厂在工资支付问题上产生争议时，劳动局（或劳动争议仲裁委员会）会介入进行调解或仲裁。他们会依据相关法律法规，审查双方提供的证据，并作出公正的裁决。
监督与检查：劳动局还会对工厂的工资支付情况进行监督和检查，确保工厂遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果发现工厂有违法行为，劳动局会依法进行处罚，并要求工厂立即改正。
三、具体建议
与工厂协商：在出现停工待岗情况时，员工首先应与工厂进行协商，了解工厂的生产计划和工资支付安排，并尝试达成共识。
保留证据：员工应保留好与工厂的劳动合同、工资条、停工通知等相关证据，以便在需要时向劳动局或劳动争议仲裁委员会提供。
寻求法律援助：如果员工在协商过程中遇到困难或无法与工厂达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的维权途径。
综上所述，当计件工厂没活了导致员工停工待岗时，劳动局会依据相关法律法规来保障劳动者的权益，包括确保工资支付不低于最低工资标准、进行调解与仲裁以及监督与检查等。员工也应积极与工厂协商、保留证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。