在合同期限内，劳动者拒绝调岗，用人单位并非一定可以开除劳动者，这需要根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法调岗的情况
双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者就调岗事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么劳动者拒绝调岗可能构成违约。但即便如此，用人单位也不能直接开除劳动者，而应依据劳动合同或相关协议，通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
调岗具有合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）有权对劳动者进行调岗。但这种调岗必须具有合理性，包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应与原岗位相当或相近，且不得对劳动者造成不合理的负担或损害。
- 如果用人单位的调岗决定符合上述合理性要求，且劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位在履行了必要的程序（如提前通知、说明理由等）后，有可能依据劳动合同或规章制度解除与劳动者的劳动合同。但这种情况下的解除仍需谨慎处理，因为涉及劳动者的切身利益，容易引发劳动争议。
二、非法调岗的情况
调岗缺乏合理性：
- 如果用人单位的调岗决定缺乏合理性，如将劳动者调至与原岗位完全不相关、工作地点过远、薪资待遇大幅降低等，那么劳动者有权拒绝调岗。
- 在这种情况下，用人单位如果以此为由开除劳动者，则构成违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
未履行必要程序：
- 即使调岗决定具有合理性，用人单位在实施调岗前也应履行必要的程序，如提前通知劳动者、说明调岗的理由和依据、听取劳动者的意见等。
- 如果用人单位未履行这些程序而直接开除拒绝调岗的劳动者，同样可能构成违法解除劳动合同。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在面对用人单位的调岗决定时，应首先了解调岗的合理性及用人单位是否履行了必要的程序。
- 如果认为调岗不合理或未履行必要程序，可以与用人单位进行协商或向劳动监察部门投诉。
- 如果用人单位以此为由开除自己，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在决定调岗前，应充分评估调岗的合理性及可能引发的法律后果。
- 确保调岗决定符合法律法规的规定，并履行必要的程序。
- 如果劳动者拒绝调岗，应通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，而非直接开除劳动者。
总结来说，合同期限内劳动者拒绝调岗，用人单位能否开除取决于调岗的合理性及用人单位是否履行了必要的程序。在处理此类问题时，建议双方均保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。