结论前置：解除劳动合同后是否还有伤残津贴，主要取决于职工是否已被认定为工伤且构成伤残等级，以及解除劳动合同的具体情形。若职工已被认定为工伤且构成伤残等级，在特定情况下解除劳动合同后，仍可能享有伤残津贴或相关补助金；若未被认定为工伤或不构成伤残等级，则通常不涉及伤残津贴。

详细分析：

1. 已被认定为工伤且构成伤残等级的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在解除劳动合同时，若符合一定条件，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金在一定程度上可以视为对伤残津贴的替代或补充。
     • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，旨在补偿工伤职工可能增加的后续医疗费用，确保其在解除劳动合同后仍能获得必要的医疗保障。
     • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在弥补工伤职工因工伤导致的就业能力下降，在重新就业过程中可能面临的经济损失。
   • 特殊情形下的伤残津贴：若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，且保留劳动关系，退出工作岗位的，则由工伤保险基金按月支付伤残津贴。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，则不再享受按月支付的伤残津贴，但可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 未被认定为工伤或不构成伤残等级的情况：

   • 若职工虽然受到伤害，但最终未被认定为工伤，或经过劳动能力鉴定不构成伤残等级，则在解除劳动合同时，通常不涉及伤残津贴或相关补助金。
   • 然而，如果职工因工负伤且在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按原工资福利待遇支付工资，以保障职工的合法权益。但这并不等同于伤残津贴。

3. 解除劳动合同的具体情形对伤残津贴的影响：

   • 协商解除劳动合同：若职工与用人单位协商一致解除劳动合同，且职工已被认定为工伤且构成伤残等级，则职工有权根据《工伤保险条例》的规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 用人单位单方面解除劳动合同：若用人单位因职工严重违反规章制度等原因单方面解除劳动合同，且职工已被认定为工伤且构成伤残等级，职工仍可能享有相应的工伤补助金，但具体情形需根据相关法律法规和劳动合同约定来判断。
   • 职工单方面解除劳动合同：若职工因用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等原因单方面解除劳动合同，且职工已被认定为工伤且构成伤残等级，职工同样有权享受相应的工伤补助金。

法律建议：

• 对于已被认定为工伤且构成伤残等级的职工，在解除劳动合同时，应仔细了解自己的权益，确保获得应有的工伤补助金。
• 对于未被认定为工伤或不构成伤残等级的职工，在解除劳动合同时，应关注自己的工资支付、经济补偿等权益，确保不受损失。
• 在处理此类问题时，建议职工与用人单位进行充分沟通，并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到妥善保护。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付工伤补助金或违反相关法律法规解除劳动合同，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

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