劳动仲裁判决继续履行合同的情况下，仲裁期间的工资应当按照劳动者正常出勤的工资标准进行补发。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在继续履行劳动合同的情况下，仲裁期间（即劳动合同被违法解除至恢复履行期间）劳动者未提供劳动并非出于自身原因，而是由于用人单位的违法行为导致，因此用人单位应当支付该期间的工资。

2. 工资补发标准：

   • 仲裁期间的工资补发标准通常按照劳动者正常出勤的工资标准执行。这包括基本工资、岗位工资、固定奖金等固定组成部分。对于提成、奖金等非固定部分，如果劳动者能够证明其因用人单位违法解除劳动合同而未能获得，且该部分收入与其正常工作直接相关，也可以要求补发。但具体补发范围可能因地区、案件具体情况及劳动合同约定而有所不同。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者应收集与工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明其正常出勤的工资标准及未获得仲裁期间工资的事实。
   • 与用人单位协商：在仲裁裁决生效后，劳动者可以与用人单位协商补发工资的具体事宜，包括补发金额、补发时间等。
   • 申请强制执行：如果用人单位拒绝补发工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行仲裁裁决，要求用人单位履行补发工资的义务。

4. 注意事项：

   • 仲裁时效：劳动者应注意仲裁时效问题，确保在法定期限内申请仲裁或提起诉讼，以免丧失维权机会。
   • 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与工资、劳动合同解除及仲裁相关的证据，以备不时之需。

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