结论：是否可以申请劳动仲裁，取决于公司通知上班的具体情况以及您未去上班的原因，不同情况下的法律后果和仲裁可能性有所不同。以下从几个角度为您详细分析：
一、公司通知上班的性质与您的权利义务
若公司合法解除后又反悔通知上班：
- 如果公司之前已经合法地解除了与您的劳动合同（例如，因您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等合法原因），并且已经完成了相应的解除手续，那么之后公司再通知您上班，您有权拒绝。因为此时劳动合同已经终止，您没有义务再回到公司工作。
- 在这种情况下，如果您未去上班，公司不能因此对您进行任何不利的处理（如扣发工资、记过等），您也不需要因此担心会面临劳动仲裁的风险。反而，如果公司之前解除劳动合同的行为存在违法情形，您有权申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。
若公司未合法解除或只是建议离职后通知上班：
- 如果公司之前只是“建议”您离职，并未实际解除劳动合同，或者解除劳动合同的行为存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么之后公司通知您上班，您应当按时到岗。
- 如果您未去上班，且没有合理的理由（如生病、不可抗力等），那么公司可能会以您旷工为由对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。在这种情况下，如果您认为公司的处理行为违法，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、您未去上班的原因与法律后果
有合理理由未去上班：
- 如果您因为生病、家庭紧急情况、不可抗力等合理原因未能按时到岗，且您已经及时通知了公司并提供了相应的证明，那么公司通常不能因此对您进行不利的处理。
- 在这种情况下，即使您未去上班，也不构成旷工，您不需要担心会因此面临劳动仲裁的风险。
无正当理由未去上班：
- 如果您没有合理的理由未去上班，且未提前通知公司或未获得公司的同意，那么公司可能会以您旷工为由对您进行纪律处分。
- 如果公司的纪律处分行为（如扣发工资、记过、解除劳动合同等）违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、劳动仲裁的申请条件与流程
- 申请条件：您认为公司侵犯了您的合法权益（如违法解除劳动合同、未支付工资、未缴纳社会保险等），且您与公司之间的争议无法通过协商解决时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 申请流程：您需要准备相关的证据材料（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、通知上班的记录等），并填写劳动仲裁申请书，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
建议：
- 在决定是否申请劳动仲裁之前，建议您先与公司进行沟通协商，尝试解决争议。
- 如果协商无果，且您认为公司确实存在违法行为，那么您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁之前，建议您咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及劳动仲裁的流程和注意事项。
如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。