结论上讲，如果已经申请了劳动仲裁且要求解除与用人单位的劳动关系，那么可以选择不去上班；如果没有申请解除劳动关系，建议继续上班直至劳动仲裁出结果，期间工资用人单位仍需发放。以下是对这一问题的详细分析：

一、已申请劳动仲裁解除劳动关系的情况

1. 法律关系：一旦向劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，并明确要求解除与用人单位的劳动关系，那么从法律上讲，与用人单位的劳动关系已经处于待解除状态。
2. 上班义务：在此情况下，不再承担去用人单位上班的法律义务。因为劳动关系已经处于解除的边缘，继续上班可能并不符合法律逻辑。
3. 工资发放：虽然不再去上班，但如果劳动仲裁结果尚未出炉，且用人单位未明确表示解除劳动关系，理论上用人单位仍应支付工资。但实际操作中，由于劳动关系已经处于不稳定状态，工资发放可能会受到影响。不过，这并不影响选择不去上班的权利。

二、未申请劳动仲裁解除劳动关系的情况

1. 法律关系：如果尚未向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，或者仲裁申请中并未要求解除与用人单位的劳动关系，那么与用人单位的劳动关系仍然存续。
2. 上班义务：在此情况下，仍然有义务去用人单位上班。因为劳动关系尚未解除，继续上班是履行劳动合同的基本要求。
3. 工资发放：如果继续上班，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这是用人单位的基本义务，也是劳动者应得的权益。
4. 风险提示：如果选择不去上班，且未提前申请解除劳动关系，用人单位可能会以旷工为由解除劳动合同，并可能不支付经济补偿。此外，如果因此产生纠纷，劳动者在劳动仲裁中可能会处于不利地位。

三、建议与注意事项

1. 明确仲裁请求：在提交劳动仲裁申请时，应明确自己的仲裁请求，包括是否要求解除与用人单位的劳动关系。这将对后续的上班义务和工资发放产生直接影响。
2. 保留证据：无论选择去还是不去上班，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据将在劳动仲裁中发挥重要作用。
3. 咨询专业律师：虽然我已经给出了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在做出决定前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

最后需要强调的是，劳动仲裁是一个复杂的法律过程，涉及多个方面的法律问题和证据收集。因此，在处理此类问题时，务必保持谨慎和理性，遵循法律程序，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。