员工在劳动仲裁后，若公司通知去拿仲裁书，员工不去拿是不可以的，这可能会产生一系列不利的法律后果。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 仲裁书的法律效力：

   • 劳动仲裁书是劳动争议仲裁委员会根据双方提供的证据和法律规定作出的裁决，具有法律效力。一旦仲裁书作出并送达双方，即产生法律约束力，双方均需履行。
   • 如果员工不去拿仲裁书，仲裁委员会可能会通过公告送达等方式进行送达，公告期满后，仲裁书即视为送达，同样产生法律效力。

2. 不去拿仲裁书的后果：

   • 错过上诉期：如果员工对仲裁结果不服，需要在规定的期限内（通常是收到仲裁书后的15日内）向人民法院提起诉讼。如果员工不去拿仲裁书，可能会错过这个上诉期，导致无法再对仲裁结果提出异议。
   • 强制执行：如果员工不履行仲裁书确定的义务，公司有权向人民法院申请强制执行。此时，员工可能会面临财产被查封、冻结、划拨等强制措施，甚至可能被列入失信被执行人名单，影响个人信用。

3. 建议与应对措施：

   • 及时领取仲裁书：员工在收到公司或仲裁委员会的通知后，应及时前往领取仲裁书，以便了解仲裁结果和自身的权利义务。
   • 咨询专业律师：如果员工对仲裁结果有异议或不清楚如何履行仲裁书确定的义务，应及时咨询专业律师，以便获得专业的法律建议和帮助。
   • 积极履行义务：如果仲裁书确定了员工需要履行的义务，员工应积极履行，以避免不必要的法律纠纷和损失。

总结来说，员工在劳动仲裁后，应积极配合仲裁委员会和公司的工作，及时领取仲裁书并了解仲裁结果。如果对仲裁结果有异议或不清楚如何履行义务，应及时咨询专业律师并采取相应的应对措施。不去拿仲裁书不仅无法改变仲裁结果，还可能产生一系列不利的法律后果。因此，建议员工务必重视并积极处理这一问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。