结论：劳动仲裁让领文书时，一般不可以不去，但存在特殊情况可委托他人代领或通过其他方式处理。

分析说明：

1. 必须亲自领取的情况：

   • 法律程序要求：劳动仲裁机构通知领取文书，通常是仲裁裁决书、调解书等重要法律文件。这些文件直接关系到当事人的权益，法律程序上要求当事人亲自签收以确保其知晓并理解文件内容。
   • 签收效力：亲自签收文书是确认当事人收到并知晓仲裁结果的重要方式。如果未亲自签收，可能导致仲裁程序上的瑕疵，甚至影响仲裁结果的法律效力。

2. 可委托他人代领的情况：

   • 委托代理：如果当事人因特殊原因无法亲自领取，可以委托他人代领。但需提供有效的委托书和身份证明，以确保代领人的身份和权限。
   • 特殊情况处理：如当事人因疾病、出差等原因无法亲自领取，且确实无法及时委托他人代领的，可与劳动仲裁机构沟通，说明情况并请求延期领取或采取其他方式送达。

3. 不去领取的法律后果：

   • 视为送达：如果当事人无正当理由拒绝领取文书，劳动仲裁机构可能会视为已送达，并依据相关规定进行后续程序。这可能导致当事人错过上诉或申请撤销仲裁裁决的期限，从而丧失相关权利。
   • 影响权益：未及时领取并了解仲裁结果，可能导致当事人无法及时采取后续法律措施，如申请强制执行、提起诉讼等，从而影响其合法权益的实现。

行动建议：

• 尽量亲自领取：如果条件允许，建议当事人尽量亲自领取劳动仲裁文书，以确保及时了解仲裁结果并采取相应措施。
• 委托他人代领：如果确实无法亲自领取，应提前与劳动仲裁机构沟通，并准备好有效的委托书和身份证明，委托他人代领。
• 及时沟通：如遇特殊情况无法及时领取或委托他人代领，应及时与劳动仲裁机构沟通，说明情况并请求延期领取或采取其他方式送达。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，当事人有权知晓并获取劳动仲裁结果。劳动仲裁机构有义务将仲裁文书送达当事人，并确保当事人签收。当事人应积极配合劳动仲裁机构的工作，及时领取并了解仲裁结果。

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