结论：针对您“干了十几天活老板说要走劳务”的情况，这可能涉及到劳务派遣关系的建立以及您作为劳动者的权益保护问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、劳务派遣关系的理解
劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣至实际用工单位（即用工单位）工作。在这种关系中，劳务派遣单位承担用人单位的义务，如支付工资、缴纳社会保险等；而用工单位则负责提供工作条件、进行日常管理等。
二、您当前情况的分析
若您尚未与劳务派遣单位签订劳动合同：
- 老板提出要走劳务，可能意味着他打算通过劳务派遣的方式使用您的劳动力。此时，您需要关注的是劳务派遣单位是否具备合法资质，以及您与劳务派遣单位签订的劳动合同内容是否合法、合理。
- 建议：在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。同时，要求劳务派遣单位提供其合法资质的证明文件。
若您已经与劳务派遣单位签订了劳动合同，但对此并不知情或不同意：
- 如果您在不知情或不同意的情况下被安排至劳务派遣关系中，这可能违反了您的意愿和劳动法的相关规定。
- 建议：首先与老板和劳务派遣单位进行沟通，表达您的意愿和关切。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。
若您已经同意并签订了劳务派遣合同，但发现权益受到侵害：
- 在劳务派遣关系中，您的权益可能受到劳务派遣单位或用工单位的侵害，如未按时支付工资、未缴纳社会保险、工作环境恶劣等。
- 建议：首先收集相关证据，如工资条、工作记录、社保缴纳记录等。然后，与劳务派遣单位和用工单位进行协商，要求他们纠正违法行为并赔偿损失。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、法律保护与维权途径
- 法律保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位和用工单位应当遵守劳动法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益。如果他们的行为违反了法律法规，您有权要求他们承担法律责任。
- 维权途径：除了上述提到的与劳务派遣单位和用工单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼外，您还可以寻求工会组织的帮助和支持，或者向当地法律援助机构申请法律援助。
四、特别提醒
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语。
- 及时收集并保存相关证据，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
- 如果您对法律程序或维权途径不熟悉，建议咨询专业律师（即我本人，周春雷律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、劳动纠纷、侵权纠纷等领域）以获取更具体的指导和帮助。
最后，如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的解答。