物业撤点安排工作降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了工作地点、工作岗位以及薪资标准，且未赋予用人单位单方面变更的权利，那么物业公司在撤点后未经劳动者同意，擅自安排工作并降薪的行为，显然违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
   • 在此情况下，劳动者有权要求物业公司继续履行原劳动合同，或者要求物业公司支付因违约而造成的经济损失，包括但不限于工资差额、经济补偿金等。

2. 若劳动合同中未明确约定或约定不明：

   • 如果劳动合同中对于工作地点、工作岗位以及薪资标准的约定不明确，或者存在模糊条款，那么物业公司在撤点后安排工作并降薪的行为，其合法性就需要根据具体情况来判断。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果物业公司能够与劳动者就工作地点、工作岗位以及薪资标准的变更达成一致意见，并签订书面变更协议，那么这种变更就是合法的。
   • 但是，如果物业公司未经劳动者同意，擅自变更劳动合同内容，或者变更后的条件明显低于原合同条件，且未给予劳动者合理的补偿，那么这种变更就是违法的。劳动者有权拒绝接受变更，并要求物业公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

3. 关于降薪的合法性判断：

   • 降薪是否合法，除了要看劳动合同的约定外，还要看降薪的原因和程序是否合法。如果物业公司因为经营困难、市场变化等合理原因需要降薪，且能够与劳动者协商一致，或者按照法定程序进行降薪（如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定等），那么降薪就是合法的。
   • 但是，如果物业公司无正当理由擅自降薪，或者降薪程序不合法，那么降薪就是违法的。劳动者有权要求物业公司恢复原薪资标准，或者支付因降薪而造成的经济损失。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到物业撤点安排工作降薪的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工作地点、工作岗位以及薪资标准的约定。
• 如果认为物业公司的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，可以与物业公司进行协商，要求其继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果物业公司的行为被认定为违法，那么其可能需要承担支付工资差额、经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 同时，劳动者的合法权益得到维护，可以避免因物业公司的违法行为而遭受经济损失。

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