产假后公司说要替你招人，这并不直接意味着你的工作就没了，但确实可能暗示公司对你的岗位安排有调整意向。你需要根据具体情况来应对。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

一、公司行为的法律性质

1. 公司有权招聘新员工：从法律角度讲，公司有权根据业务需要招聘新员工，这并不直接违反任何法律规定。但是，这并不意味着公司可以随意解除与你的劳动合同。

2. 产假期间及产假后的权益保护：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，包括但不限于工资待遇、岗位保留等。产假结束后，除非你存在严重违反公司规章制度或不能胜任工作等法定情形，否则公司不得随意解除劳动合同。

二、公司可能的行为动机及应对策略

1. 公司因业务需要调整岗位：

   • 情况说明：如果公司确实因业务需要调整你的岗位，或者认为你产假后无法胜任原岗位，公司应当与你进行协商，并达成一致意见。
   • 应对策略：你可以与公司沟通，了解岗位调整的具体原因和安排，如果认为调整不合理或无法接受，可以提出异议并要求公司保持原岗位或提供其他合适的岗位。

2. 公司试图以招聘新员工为由逼迫你离职：

   • 情况说明：如果公司试图通过招聘新员工来逼迫你主动离职，以避免支付经济补偿金等费用，这是违法的。
   • 应对策略：你可以明确告知公司，你享有产假后的岗位保留权，并要求公司继续履行劳动合同。如果公司坚持要解除劳动合同，你可以要求公司支付经济补偿金，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

三、你的权益保护措施

1. 保留证据：无论公司出于何种目的招聘新员工，你都应当保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。

2. 与公司协商：在了解公司意图后，你可以主动与公司进行协商，表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果公司坚持不合理的要求或侵犯你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

四、特别提醒

• 不要轻易签署任何文件：在公司提出任何关于岗位调整或解除劳动合同的提议时，不要轻易签署任何文件，除非你完全理解并同意文件内容。
• 及时咨询专业律师：如果你对公司的行为有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和应对策略。

产假后公司说要替你招人，并不意味着你的工作就没了。你需要根据公司的具体行为动机和法律规定来应对，保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。