结论：关于“等发工资二十天是否有务工费”的问题，这主要取决于具体的法律关系和实际情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
如果是因为用人单位拖欠工资导致的等待：
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但关于“务工费”这一说法，并非法律上的明确术语，若是指因拖欠工资导致的额外损失或费用（如交通费、住宿费等），劳动者可以尝试与用人单位协商，要求其承担这些合理费用。若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益，但需要提供相关证据证明这些费用的合理性和必要性。
如果是因为劳动者个人原因（如请假、离职手续未办完等）导致的等待：
- 在这种情况下，劳动者通常无权要求用人单位支付额外的“务工费”。因为等待发工资的时间是由于劳动者自身原因造成的，与用人单位无关。劳动者应自行承担这段时间内的生活费用和其他开支。
关于务工费的一般理解：
- “务工费”并非一个法律上的明确概念，它可能因地区、行业或具体情境的不同而有所差异。在一般情况下，务工费可能指的是劳动者因从事务工活动而获得的报酬或收入。但在这个问题中，它似乎被用来指代因等待发工资而可能产生的某种费用或损失。然而，从法律角度来看，除非有明确的合同约定或法律规定，否则劳动者通常无权要求用人单位支付这种费用。
建议与行动：
- 如果您是因为用人单位拖欠工资而等待发工资，建议您首先与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资，并协商承担因拖欠工资导致的合理费用。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如工资条、劳动合同、请假条等），以便在需要时提供证明。
法律后果：
- 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，并且劳动者能够提供充分证据证明这一点，那么用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及经济补偿等。
- 同时，劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求其承担因拖欠工资而给劳动者造成的损失。
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