结论：试用期不到一个月，劳动者也可以提出辞职，且提前三日通知用人单位后，前两日通常仍需正常上班，但具体需根据实际情况和用人单位的规章制度来确定。

分析说明：

1. 试用期辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前通知解除劳动合同的权利。这意味着，无论试用期长短，劳动者都有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。
   • 具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并未对试用期的长短作出限制，因此，试用期不到一个月的情况下，劳动者同样享有这一权利。

2. 提前通知后的工作安排：

   • 劳动者在提前三日通知用人单位后，前两日通常仍需按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定正常上班。这是因为，在通知期内，劳动者仍然是用人单位的员工，有义务履行工作职责。
   • 然而，如果用人单位与劳动者协商一致，或者用人单位的规章制度中有特别规定，劳动者在提前通知后可能不需要继续上班。但这种情况并非普遍现象，需要具体分析。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在提出辞职时，最好以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等，以备不时之需。
   • 劳动者在通知期内应继续履行工作职责，不得擅自离岗或消极怠工。否则，用人单位可能依据规章制度对劳动者进行处理。
   • 如果劳动者与用人单位在辞职过程中发生争议，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者向人民法院提起诉讼。

特殊场景：

• 如果用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不适用于试用期不到一个月且用人单位无过错的情况。

行动建议：

• 如果你正处于试用期且考虑辞职，建议先仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 在决定辞职前，与用人单位进行沟通，明确辞职的具体时间和工作安排。
• 如果遇到任何问题或争议，及时寻求法律帮助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。